給与計算の『勘所』11　同日得喪月に支給する賞与からの社保料

給与計算の『勘所』11　同日得喪月に支給する賞与からの社保料

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2023-01-24

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 ８年ぶりとなる　「給与計算の『勘所』」　です。 給与計算・賞与計算においてレアケースで悩むことは多々あります。 今回は「同日得喪」と賞与からの社保料控除についてお伝えします。 ============================== 2022年末にHPをリニューアルしました。↓ https://www.tanakajimusho.biz ============================== ☆☆　60歳の定年後に再雇用される従業員の「同日得喪」　☆☆ 従業員が60歳に到達した際に、定年退職とした上で、 同日に新しい雇用条件で再雇用するという運用が多くされています。 そして、新しい雇用条件で給与が低くなった場合には、 社会保険に係る標準報酬月額について月額変更を待つことなく、 すぐに等級を下げられる「同日得喪」という手続きがあります。 ☆☆☆☆　同日得喪月と賞与支給月が重なる場合の留意点　☆☆☆☆ さて、定年による退職日を月末ではなく、従業員の生年月日など 月末とは異なる日にする場合は次のことにご留意ください。 同日得喪月（退職月）と賞与支給月が重なる場合においては、 賞与から社会保険料を控除するか否かのケースが次のように分かれます。 １　同日得喪日より前に賞与の支給が有った場合は、控除しない。 ２　同日得喪日より後に賞与の支給が有った場合は、控除する。 １の場合は、支給月に被保険者資格が無いということが理由です。 ２の場合は、支給月に被保険者資格が有るということが理由です。 あまり発生しない事だと思いますが、ご留意ください。 今回も最後までお読み頂き、ありがとうございました。（2023.01.24） ================================================ 就業規則一式の作成　＋　６ヶ月の相談　をパッケージにしました。↓ https://www.tanakajimusho.biz/rulebook 6ヶ月間で、抱えている労務問題を整理します。 ================================================ ￥￥￥￥　給与計算の『勘所』バックナンバー　￥￥￥￥ 給与計算の『勘所』1　あっ！社会保険料を取り過ぎてしまった… http://www.soumunomori.com/column/article/atc-121402 給与計算の『勘所』2 水面下に潜むリスク…時間外手当を再確認 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-121928 給与計算の『勘所』3　報奨金などを現金で手渡す時の課税処理 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-122602 給与計算の『勘所』４　慶弔見舞金などを給与と一緒に渡したい。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-155532 給与計算の『勘所』５　雇用保険料を返す退職パターン http://www.soumunomori.com/column/article/atc-155797 給与計算の『勘所』６　住民税のレアケース　異動届について　1 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-156507 給与計算の『勘所』７　住民税のレアケース　異動届について２ http://www.soumunomori.com/column/article/atc-156878 給与計算の『勘所』８　給与ソフトの設定ミスで残業手当を誤計算 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-157311 給与計算の『勘所』９　従業員が賞与の支払月に退職した時の注意 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-164907 給与計算の『勘所』10　通勤手当も時々、見直しましょう。 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-168684/