令和５年－健保法・問９－イ「育児休業等の期間中の保険料」

令和５年－健保法・問９－イ「育児休業等の期間中の保険料」

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2024-03-25

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2024.３.23 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1060 ■□ ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　過去問ベース選択対策 ３　労働力調査（基本集計）2023年（令和５年）平均結果＜完全失業率＞ ４　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 社労士試験、科目数が多いです。 そのため、全科目の勉強が終わる頃には、最初に勉強した科目の記憶が、 かなり薄れてしまう　なんてことあり得ます。 なので、忘れる前に・・・ときどき、前に勉強した科目に目を通すように。 たとえば、労働関連の５科目が終わっているのであれば、健康保険法の 学習と並行的に、労働関連の過去問を解くなどすると、記憶を維持し続ける ことができます。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。 　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2024年度試験向け会員の申込みを受付中です。 　　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　　https://note.com/1998office_knet/n/n42fe2f70e998 　　　をご覧ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　過去問ベース選択対策 ──────────────────────────────────── 次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 問題 】 労使当事者は、時間外・休日労働協定において労働時間を延長し、又は休日 に労働させることができる業務の種類について定めるに当たっては、業務の 区分を（　Ａ　）することにより当該業務の範囲を明確にしなければなら ない。 労働基準法第39条第５項ただし書にいう「事業の正常な運営を妨げる場合」 か否かの判断に当たり、勤務割による勤務体制がとられている事業場におい て、「使用者としての通常の（　Ｂ　）をすれば、勤務割を変更して代替勤務 者を配置することが（　Ｃ　）にあると認められるにもかかわらず、使用者が そのための（　Ｂ　）をしないことにより代替勤務者が配置されないときは、 必要配置人員を欠くものとして事業の正常な運営を妨げる場合に当たるという ことはできないと解するのが相当である。」とするのが、最高裁判所の判例で ある。 ☆☆======================================================☆☆ 令和５年度択一式「労働基準法」問７－Ｂ・Ｄで出題された文章です。 【 答え 】 Ａ　細分化 　　※「具体化」とかではありません。 Ｂ　配慮 　　※「調整」とかではありません。 Ｃ　客観的に可能な状況 　　※この判例は平成27年度試験の選択式で出題されていて、その際は、 　　　「代替勤務者」が空欄となっていました。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　労働力調査（基本集計）2023年（令和５年）平均結果 　　　　　＜完全失業率＞ ──────────────────────────────────── 完全失業率（労働力人口に占める完全失業者の割合）は、2023年平均で 2.6％と、前年と同率となった。 男女別にみると、男性は2.8％と前年と同率、女性は2.3％と0.1ポイント の低下となった。 完全失業率の男女差は0.5ポイントとなった。 また、男女、年齢階級（５歳階級）別にみると、男性、女性ともに、上昇 した年齢階級もあれば、低下した年齢階級もあった。 ☆☆====================================================☆☆ 完全失業率に関しては、労働経済の中では、出題頻度が高い項目です。 過去の出題傾向をみると、 特に、年齢階級別の完全失業率に関する問題が多いといえます。 例えば、次の問題があります。 【 Ｒ４－１－Ｂ 】 2021年の年齢階級別完全失業率をみると、15～24歳層が他の年齢層に 比べて、最も高くなっている。 【 Ｈ22－３－Ｃ 】 1990年代以降の年齢別の完全失業率は、若年層において大きく上昇し、 特に20～24歳では2003年に10％近くになった。その後の景気回復に 伴い、完全失業率は低下傾向を示したが、60～64歳層など高齢層での 完全失業率の低下にくらべ、若年層の低下ポイントは小さく、若年層の 雇用情勢は相対的に厳しかった。 【 Ｈ15－４－Ａ 】 総務省「労働力調査」によると、平成14年の我が国の完全失業率は 年齢計で5.4％であるが、その中でも、特に若年層の完全失業率が高く、 15～19歳層及び20～24歳層の完全失業率は、40～59歳層の完全失業 率の２倍以上となっている。 【 Ｈ14－２－Ａ 】 平成13年における完全失業率は5.0％に達し、特に男性の60～64歳層 では10％を超えている。 【 Ｈ12－３－Ｄ 】 我が国の過去20年間の男性の完全失業率を年齢階級別にみると、相対 的にみて、20歳台及び60歳台前半層では高く、40歳台では低い。 これらは、出題当時、いずれも正しい内容でした。 そして、これらの問題をみると、年齢階級別で完全失業率が高い階層、 ここを論点にしているのがわかります。 令和５年の調査においては、若年層（15～34歳）のうち15～24歳は 4.1％と前年より0.3ポイントの低下、25～34歳は3.6％と前年と同率 となっていますが、他の年齢階層に比べると高く、15～24歳が最も高く なっています。 ということで、おおよその完全失業率、 それと、令和２年に11年ぶりに上昇しましたが、その後は上昇して いないということと若年層は高い傾向にあるという点は、押さえて おいたほうがよいでしょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ※noteにおいて、受験に役立つ各種情報を発信しています。 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すべき保険料について免除される。なお、その育児休業等を開始した日の 属する月とその育児休業等が終了する日の翌日が属する月とが異なるもの とする。 【 Ｈ17－厚年８－Ｂ［改題］】 保険料の免除の始期は育児休業等を開始した日の属する翌月で、終期は育児 休業等が終了する日の翌日の属する月である。なお、その育児休業等を開始 した日の属する月とその育児休業等が終了する日の翌日が属する月とが異な るものとする。 【 Ｈ22－健保10－Ｄ［改題］】 育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働 省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等 を開始した日の属する月の翌月からその育児休業等が終了する日の翌日が 属する月の前月までの期間、当該被保険者に関する保険料は徴収されない。 なお、その育児休業等を開始した日の属する月とその育児休業等が終了 する日の翌日が属する月とが異なるものとする。 【 Ｈ23－厚年10－Ｅ［改題］】 育児休業若しくは育児休業の制度に準ずる措置による、子が３歳に達する までの休業期間中は、当該第１号厚生年金被保険者が使用される事業所の 事業主が実施機関に申出をすることにより、その育児休業等を開始した 日の属する月から終了する日の翌日が属する月の前月までの期間に係る 保険料の徴収は行われないが、当該被保険者が労働基準法に定める産後 休業期間中は育児休業等の期間に当たらないため、保険料は徴収される。 なお、その育児休業等を開始した日の属する月とその育児休業等が終了 する日の翌日が属する月とが異なるものとする。 ☆☆======================================================☆☆ 「育児休業等の期間中の保険料」に関する問題です。 この育児休業等の期間中の保険料の取扱い、たびたび出題されています。 健康保険法、厚生年金保険法、同じ仕組みなので、どちらからも出題でき ますから。 まず、【 Ｈ17－健保８－Ｅ［改題］】と【 Ｈ17－厚年８－Ａ［改題］】です が、健康保険では「保険料を納める」、厚生年金保険では「免除される」、と 出題しています。この取扱いは、健康保険と厚生年金保険とで共通です。 いずれも保険料が免除されます。 したがって、【 Ｈ17－健保８－Ｅ［改題］】は誤りで、【 Ｈ17－厚年８－Ａ ［改題］】は正しいです。 それでは、保険料が徴収されない期間は、具体的には、いつからいつまで なのかといえば、その育児休業等を開始した日の属する月とその育児休業 等が終了する日の翌日が属する月とが異なる場合は、 育児休業等を「開始した日の属する月」以後、 当該育児休業等の「終了する日の翌日の属する月の前月」まで の期間です。 【 Ｈ14－健保５－Ｂ［改題］】、【 Ｈ17－厚年８－Ｂ 】、【 Ｈ22－健保10－Ｄ ［改題］】は、誤りです。いずれも免除される期間が間違っています。 始まりは、休業が始まった月。 これは、わかりやすいんですが、終わりは、ややこしい表現をしています。 ただ、これって、休業が月末に終了することを想定したものなので・・・ 月末に終了したのであれば、その月まで免除です。 月末以外に終了したときは、前月までということです。 【 Ｒ５－健保９－イ 】は、事例として出題したもので、育児休業等を開始 した日（設問の場合、令和５年１月10日）の属する月から、その育児休業 等が終了する日（設問の場合、令和５年３月31日）の翌日が属する月の前月 （令和５年３月）までの間、保険料が徴収されないので、正しいです。 それと、【 Ｈ23－厚年10－Ｅ［改題］】ですが、これは、産後休業期間中は 保険料が徴収されるのかどうかを論点にしています。出題当時は、保険料が 徴収されたので、正しい問題でした。では、現在はといえば、徴収されません。 そのため、現在の規定で考えると、誤りになります。 ところで、保険料の徴収の特例における「産前産後休業」ですが、「労働基準 法に定める産後休業期間」とは定義していません。そのため、育児休業と産前 産後休業が重複してしまうことがあり得ます。そこで、「育児休業期間中の保険 料の徴収の特例」と「産前産後休業期間中の保険料の徴収の特例」による期間 が重複しないよう、「産前産後休業期間中の保険料の徴収の特例」を優先して 適用するようにしています。つまり、育児休業等をしている被保険者であって も、「産前産後休業期間中の保険料の徴収の特例」の適用を受ける場合には、 「育児休業期間中の保険料の徴収の特例」を適用しません。 はい、ということで、この規定については、前述していますが、健康保険法、 厚生年金保険法どちらからの出題もあり得るので、正確に覚えておけば、得点 につながる確率、高いですよ。 ちなみに、このほか、この規定は、厚生年金保険法で保険料が徴収されなかっ た期間は、保険料納付済期間となるかどうかなんていう論点でも出題されてい ます。当然、保険料を拠出した期間として扱われます。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□