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法改正

人事・労務

2023.02.07

【このセミナーは終了しました】4月1日より中小企業も対象！残業代増加に繋がる改正と対策

ウェビナーウェビナー告知従業員残業法改正
経営・財務

2023.02.07

「デジタル給与払い」で何が変わる？賃金支払に関するルールとの関係性も解説【弁護士が解説】

ウェビナー法改正給与過去レポート
経営・財務

2023.02.07

2023年4月解禁！社員から質問される前に理解したい「デジタル給与払い」とは【弁護士が解説】

ウェビナー法改正給与過去レポート
経営・財務

2023.02.07

実際何をすれば…？気になる「デジタル給与払い」の導入手順【弁護士が解説】

ウェビナー法改正給与過去レポート
経営・財務

2023.02.07

導入すべき？「デジタル給与払い」のメリット・デメリットを弁護士が解説【Q＆A付き】

ウェビナー法改正給与過去レポート
総務・法務

2022.11.04

知らないとマズいけど意外と難しい…「個人情報の概念」を弁護士が解説

ウェビナー個人情報個人情報保護法法改正過去レポート
総務・法務

2022.11.04

罰金だけじゃ済まないかも！個人情報保護法違反のリスクと情報漏洩事例【弁護士が解説】

ウェビナー事例個人情報個人情報保護法法改正過去レポート
人事・労務

2022.08.17

25％から50％へ！月60時間超残業の割増賃金率が引き上げ。中小企業に求められる対策は？【23年4月から】

勤怠管理残業法改正
人事・労務

2022.08.05

どこからがハラスメント？正しい意味や定義、種類・パワハラ防止法対応まとめ【専門家が解説】

ハラスメントパワハラパワハラ防止法法改正
人事・労務

2022.08.03

【このセミナーは終了しました】対応できていない会社は法律上危ない？！『個人情報保護法』

ウェビナートラブル個人情報保護法法改正経営課題ウェビナー
総務・法務

2022.08.02

「育児・介護休業法」改正のポイントは？会社が対応すべきことをまとめて解説

介護法改正育休育児・介護休業法
人事・労務

2022.07.29

【2022年10月から】未着手の企業は要注意…男性育休取得促進のために企業が対応すべきこと【育児・介護休業法改正】

法改正育休育児・介護休業法育児休業

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