管理監督者と残業代について

管理監督者と残業代について

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2010-09-08

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　*:..:*・゜゜女性社労士の【　愛と情熱の人事コンサルティング　】 ---------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成22年9月7日　第92号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 　 　こんにちは！ 　 　社会保険労務士の長沢有紀です。 保育園にお世話になって早10年。 　来年から下の子達も小学生になりますので、今年で終わりです。 　 　私の住んでいるところは、少し田舎なので 　スーツ姿で送迎をする私は、なんか少し異様な雰囲気。 　 　そもそも、朝は一番、夜は最後のお迎えの私は、 　ほとんど他の人と、顔を合わせる機会もありませんでした。 　そんな中、今年「卒園対策委員会」のメンバーになりました。 　始めは少し緊張でしたが、結構会話が楽しかったりします。 　 　みなさんには、想像つかないような私の一面かも…。 　「お知らせ」の文章で長時間、話が煮詰まっていたので、 　「もしだったら、ちょっと今ここで作ってみます？」 　と、いつも持ち歩いているノートパソコンを取り出して、 　10分程度で、ささっと作成してみたら 　「ミキミホちゃんのママすご～い。かっこいい」 　 　と言われて上機嫌。 　（いつもの仕事でいけば、全くたいしたことないレベル） 　ママ仕事？をしている自分は、すごく似合わないし、 　自分でも異和感を感じて、なんかヘンな気分になるのですが、 　 　そんな人生もアリだったのかな～とか、 　いろいろ考えてしまいました。 　仕事関係の知り合いには、お買いものをしている姿や 　子供といる姿は、絶対見られたくないんです。 　エプロン姿は、見てほしいかな～？かなりセクシーですよ！ 　（ウソでーす。でも、似合いそう。 　　今までの人生で数回しか、エプロンをしたことはありません） 　男性とお食事をしていたり、一緒にいる姿は、 　仕事柄いくらでもあるので、 　目撃されて構わないのですが…（笑） 　 ---------------------------------------------------------------- 　『　管理監督者と残業代について　』 　 　労働基準法で、監督もしくは管理の地位にある者、 　または機密の事務を取り扱う者（管理監督者）には 　時間外労働手当（深夜業除く）、 　休日手当の支払いが不要とされています。 　では、管理監督者とは、どのような労働者を指すのでしょうか？ 　この解釈を誤って、管理監督者と認められない労働者を 　管理監督者としてしまったり、 　もしくは会社に都合のよい解釈で、 　いわゆる「名ばかり管理職」として労働者を使用していると、 　それまでの残業代を、２年間遡って支払わなければならなくなる 　ケースもあり、注意をしなければなりません。 　原則として、法定外の労働時間に対して割増賃金を払うことは、 　全ての労働者に共通する基本原則であり、 　企業が任命する職制上の役付者であれば誰でも管理監督者として 　例外的な取り扱いが認められるわけではありません。 　管理監督者であるか否かを判断する時は、以下の点に留意して下さい。 　１．職務内容 　職制上の役付者のうち、経営者と一体的な立場にあり、 　労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて 　活動せざるを得ないような、重要な職務内容を有していなければ 　管理監督者とは認められません。 　例えば、取締役に選任されていたとしても、役員会には招かれず、 　役員報酬も受けていなかった場合などは、 　管理監督者としては認められない可能性が高いでしょう。 　２．責任・権限 　 　例えば、社内において「部長」「課長」といった肩書きがあっても、 　自らの裁量で行使できる権限が少なく、 　多くの事項について上司に決裁を仰ぐ必要があったり、 　上司の命令を部下に伝達するにすぎないような従業員は、 　管理監督者とは認められません。 　３．勤務態様 　出勤、退勤の管理を受けずに、 　自分の裁量で勤務時間を決定できるような 　立場にある者に限って、管理監督者として認められます。 　例えば、出退勤についてタイムカードに記録が求められ、 　遅刻・早退などにより減給される労働者は、自己の勤務時間について 　裁量を有しているとは言えず、使用者の管理下にあると考えられ、 　管理監督者とは認められません。 　（健康障害防止や、深夜業に対する割増賃金の支払いの観点から 　労働時間の把握や管理を受けている場合を除きます。） 　４．賃金 　毎月の給与や、ボーナスの支給率、その他の待遇等について、 　一般労働者と比べて相応の待遇がされていなければ 　管理監督者とは認められません。 　役職手当等の優遇措置が、実際の労働時間数を勘案した場合の 　割増賃金と比べて十分ではない場合なども、 　管理監督者とは認められない要素になります。 　お客様からも、会社内で管理職としての地位にある労働者を 　「管理監督者」として運用していいのか？ 　という質問を受けることがありますが、 　管理監督者は、社内の肩書きや職位ではなく、 　その労働者の立場や権限を踏まえて、実態で判断しなければ 　なりませんので、簡単に答えられる質問ではありません。 　法で定める管理監督者とは、世間一般の認識よりかなり狭く、 　労働者を管理監督者として運用する際には、 　慎重に検討しなければならないのです。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ～長沢有紀オフィシャルサイト～ 　■長沢有紀のTwitter（フォローをぜひお願いします！） 　 　http://twitter.com/nagasawayuki 　　　　　　　　　　　　　　 　■ブログ　長沢有紀の【戦い続ける 女性社労士】 　http://roumushi.livedoor.biz/ 　 　■長沢社会保険労務士事務所　ホームページ 　http://www.roumushi.jp/　 　■書籍　社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい 　http://www.roumushi.jp/book2010.html 　 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『　オススメ新刊のご紹介　』 ・ 社労士受験コンサルタント　大沢治子先生 著　 　 　「社労士Ｖ　ハルの社労士合格ノート」（日本法令） 　 　社労士受験の「勉強記録ノート」です！ 　「記録」をするって、とても大切なことです。 　もう、来年の社労士試験はスタートしています。 　とにかく、この本のサイトから中身をみてくださいね。 　http://www.shararun-consulting.jp/note_amazon/ 　　 　詳しくは、ブログでご紹介させていただきました。 　http://roumushi.livedoor.biz/archives/2010-09.html#20100907 　アマゾンキャンペーンは、９月７日（火）～８日（水）です。 　http://www.shararun-consulting.jp/note_amazon/ 　　 ---------------------------------------------------------------- 　 　【　編集後記　】 　 　週末に、社労士会の支部（埼玉県会所沢支部）の女性だけの 　交流会がありました。 　なかなか支部会に参加する時間がなくなり、気になっていましたが、 　支部の方とは、これから私が社労士を続けていく限り 　何十年も付き合っていく仲間。 　大切にしたい気持ちが強いです。 　参加して良かったです。楽しかった。 　知らない間に、どんどんフレッシュな新しい会員の方が増えてくるし、 　自分が古株になってきて、とまどってしまいます。 　支部の方は、私の「本当の姿」を知らない方が多いので、 　それも居心地がいいんですよね（笑） 　それでも 　「書店で本を見てびっくりしました。表紙に似てる人がいるなって…」 　　　→発見されてしまったのですね…顔が違うって？ 　 　「この間某セミナーに、参加したんですよ」 　　　→エラそうに話している姿を見られてしまったんですね… 　「実は長沢事務所の求人に応募したことがあるんです」 　　　→経歴等、すばらしかったのですが、男性の予定だったので… 　赤面状態でしたが、極めつけの言葉は 　 　「実は、メルマガを購読しているんですよ！」 　　　　 　倒れそうになりました（涙） 　Ｔ先生、見てますかー？ 　こんな私ですが、見捨てないでくださいね。 　支部で見せる「さわやかな私」が本当の姿ですので？？？ 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 ---------------------------------------------------------------- 　　　　 　　最後までお読みいただき、ありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■発行者：長沢社会保険労務士事務所 　　　　　　社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　〒359-0024　埼玉県所沢市下安松50-179 　　　　　　武蔵野線　東所沢駅　徒歩10分 　　　　　　西武池袋線　清瀬駅、西武新宿線　所沢駅より各バス10分 　　　　　　http://www.roumushi.jp/ 　■mail： info@roumushi.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━