パートタイマー店長は管理監督者たりうるか？（その１）

パートタイマー店長は管理監督者たりうるか？（その１）

atc-122424

column:column_labor:column_labor_standards_act

2011-01-12

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第３４回　　パートタイマー店長は 　　　　　　　　　　　管理監督者たりうるか？（その１） ＜第４４号＞　　　　　　平成２３年１月１０日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 新年あけましておめでとうございます！　 本年も宜しくお願い致します。 亥年のアラ還、小野寺です。 初訪問の皆さま、ありがとうございます。 さて、平成２０年４月１日付で改正施行された いわゆる「パートタイム労働法」により パートタイマー等の処遇などの見直しが行われ 正社員転換制度とも相まって、自社の中枢要員として 活用するようになってきています。 ある時の会合で、知り合いの事業主に会った際、 自社の優秀なパートタイマーを店長に登用し、 店舗におけるアルバイトの採用、人事考課、解雇等が できるようにした場合、 労働基準法（以下「労基法」と略す。）第４１条第２号の 管理監督者に該当するかどうかと聞いてきました。 今回は、この点について考えてみたいと思います。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●私の経営に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://manage.ho-wiki06.com ●私の労務管理に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://www.ho-wiki06.com ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　労基法に定める管理監督者とは　◆◆ ○　労基法第４１条（労働時間等に関する規定の適用除外） 第２号に次のようにあります。 「二．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者」 この「監督若しくは管理の地位にある者」（以下「管理監督者」 という。）に対しては、 労働時間、休憩、休日等の規制が適用除外となり、 労基法第３７条に定める時間外割増賃金の支払が不要となります。 ○　管理監督者の範囲についての行政解釈では、 「一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他 労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり 名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。」と した上で、 １．企業が人事管理上あるいは営業政策上の必要等から任命する 職制上の役付者であればすべてが管理監督者として 例外的取扱いが認められるものではないこと、を示し さらに適用除外の趣旨として、 ２．職制上の役付者のうち、労働時間、休憩、休日等に関する 規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない、 重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も 労働時間等の規制になじまないような立場にある者に限って 管理監督者として限定することとし、加えて待遇面でも 基本給、役付手当、賞与等についても 一般労働者よりも優遇措置が講じられていること等としています。 （昭和22.9.13 発基17号、昭和63.3.14 基発150号） ○　この行政解釈はどちらかといえば、余りに抽象的であり 具体性に乏しいとされてきました。 すなわち、「経営者と一体的な立場」とは 具体的にどういう内容を指すのか、 「重要な職務と責任」とはどの程度のものなのか。 賃金等の待遇とは、どの程度の内容を指すのか、等々。 このため従来から、管理監督者（一般に企業では「管理職」と 称する場合が多いようです。）の範囲については 各企業の判断、使用者の裁量に委ねられている面が 強くありました。 特に不況期には人件費自体が経営を圧迫し、 リストラにより少数精鋭にしても、結局、今いる社員が 残業等で減少した社員の業務を穴埋めしなければならず その分、割増賃金が増大し、新たな経営圧迫要因となるや 拡大解釈した「管理監督者」に仕立てて時間外手当を カットするという都合のいい管理監督者が 大勢誕生するという現象をもたらしたのです。 こういう役付者のことを流行語大賞にもノミネートされた 「名ばかり管理職」と呼ぶようになったものです。 ◆◆　名ばかり管理職裁判～日本マクドナルド事件～　◆◆ ○　平成２０年１月２８日に「日本マクドナルド事件」について 東京地裁で出された判決は、新聞等の報道を賑わせました。 日本マクドナルドでは全国展開している店舗の店長を 「管理監督者」と位置付けていたのですが ある店舗の店長（原告）が、自分の処遇内容が 管理監督者には当たらず割増賃金等の支払を求めて 提訴した事件です。 ○　これに対して東京地裁は、 日本マクドナルドの店長は管理監督者には該当しないと 次のように判示し、残業代など約７５０万円の支払いを 命じたものです。 「管理監督者については、労基法の労働時間等に関する 規定は適用されないが、これは管理監督者は、 企業経営上の必要から経営者と一体的な立場において 同法所定の労働時間等の枠を超えて事業活動をすることを 要請されてもやむを得ないといえるような 重要な職務と権限を付与され、また、賃金等の待遇や その勤務態様において、他の一般労働者に比べて 優遇措置が取られているので・・・・当該労働者の保護に 欠けるところがないという趣旨によるものと解される。」と。 ○　そして、本件の原告・店長についてはこう判示しました。 １．店舗運営について重責があるとはいえ、その権限は 店舗内に限られ、経営者と一体的な立場にあるとは 認められないこと。 ２．店長が行う職務は、情報提供された方針や 配布されたマニュアルに基づいて行うにすぎず、 労働時間等の規制になじまないような内容等とは言えないこと。 ３．店長の年収についても、一般の職務の者の年収と 大差はなく、店長の職務実態も考慮すると 管理監督者に対する待遇として十分でないこと。 ○　この判決を不服として日本マクドナルドは 東京高裁に控訴しましたが、 最終的に平成２１年３月１８日、原告の主張を 全面的に認める形で和解が成立しています。 ○　本判決後、新聞報道等の影響もあり、 各企業で自主的に見直しがなされています。 例えば、某ファミリーレストランの店長、某紳士服 チェーン店の店長等の管理職外しなど。 また、平成２０年１０月１５日岡山地裁で ホテルのレストラン料理長の管理監督者否認判決が なされたことも、全国のホテルレストランに 大きな影響を与えているかも知れません。 ○　以上の「管理監督者」についての、ほぼ確定していると 言える法的位置付けを踏まえて、 パートタイマーを店長にした場合の管理監督者性について 次号で考えてみたいと思います。（次号に続く） ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A 彼は「躍気(ﾔｯｷ)」になって否定した。 ■B. 彼は「躍起(ﾔｯｷ)」になって否定した。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ～～～～～［［今日あった昔の歴史─１/１０］］～～～～～ ●1723年の今日、江戸時代、徳川幕府が設置した無料の 　医療施設「小石川養生所」が開設。 ●1863年の今日、ロンドンで世界初の地下鉄が開業。 ●1922年の今日、第8代・17代総理大臣、早稲田大学の 　創設者、大隈重信没す。 ●1946年の今日、第1回国際連合総会がロンドンで開幕。 ●1971年の今日、香水で有名なデザイナー、ココ・シャネル 　逝く。 　⇒ 詳細をご覧になりたい方は http://blog.ho-wiki06.com　をクリックし 　　ブログから該当日をご覧ください。 ●1990年の今日、講談専門の寄席、上野本牧亭が閉館。 　　 ～～～～～～［［今日の主なバースデー］］～～～～～～ ○福澤諭吉（思想家：1835） ○尾崎紅葉（小説家：1868） ○トルストイ（ロシアの小説家：1883） ○伴淳三郎（喜劇俳優：1908） ○三宅久之（政治評論家：1930） ○長門裕之（俳優：1934） ○あおい輝彦（俳優：1948） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「B」です。 「ヤッキになる」とは、切羽詰まった気持ちや一生懸命の 気持ちの表れのため、漢字で書くとすると「躍気」と 書いてしまいがちです。 しかし、こういう熟語の用法はありません。 「躍起になる」とは、焦ってむきになること、とか 非常に熱心にすること、等の意味があり、 従って、この場合はＢの表現が正しい事になります。 「躍起になって弁明する」とも言います。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww