採用リスクを軽減する試用期間の設定と運用ポイント　ほか

採用リスクを軽減する試用期間の設定と運用ポイント　ほか

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2011-03-03

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１１／３／１－－第６１号　発行：658部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （採用リスクを軽減する試用期間の設定と運用ポイント　ほか） 1.　採用リスクを軽減する試用期間の設定と運用ポイント 2.　雇い入れ時の健康診断の内容とそのポイント 3.　3月のお仕事チェックシート 4.　時間外労働の限度に関する基準 -------------------------------------------------------------------- １．採用リスクを軽減する試用期間の設定と運用ポイント -------------------------------------------------------------------- 採用面接でその人材の本質を見抜くのは現実的には 困難であり、それが故に雇い入れ後のミスマッチが トラブルに発展する例が絶えません。 そこで重要となるのが、試用期間の設定です。 具体的には多くの企業では、就業規則において入社後 3ヵ月から6ヵ月程度を試用期間として定め、勤務状況、 業務遂行状況、業務適性等により新規採用者を本採用 するかを判断する期間としています。 今回はこの試用期間設定の際のポイントについて お伝えします。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_699 -------------------------------------------------------------------- ２．雇い入れ時の健康診断の内容とそのポイント -------------------------------------------------------------------- 労働安全衛生法および労働安全衛生規則では、使用者 は常時使用する労働者を雇い入れる際に、医師による 健康診断を行わなければならないとしています。 4月には新入社員が入社してくる企業も多いと 思いますので、今回は雇い入れ時の健康診断の内容に ついて確認しておきましょう。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_717 -------------------------------------------------------------------- ３．3月のお仕事チェックシート -------------------------------------------------------------------- 3月のお仕事チェックシートを公開しました。 人事担当者にとってはこれから忙しい時期になります が、新しい年度に向けたがんばりどき。張り切って いきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://contents.office-takada.biz/view.php?page=monthly_work -------------------------------------------------------------------- ４．時間外労働の限度に関する基準 -------------------------------------------------------------------- 36協定の締結および特別条項付きの協定書について 分かりやすく解説したリーフレットです。 年度始めの4月を36協定の更新時期としている企業も 多いかと思います。 締結前には内容を再確認しておきましょう。 ↓時間外労働の限度に関する基準のリーフレットはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=leaflet -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 今回のメルマガで載せた「採用リスクを軽減する試用 期間の設定とその運用ポイント」や「雇い入れ時の 健康診断の内容とそのポイント」は、従業員を採用 する際の人事担当者として注意すべきポイントです。 是非、一度記事をお読みいただき、新年度からの 参考にしていただければと思います。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～