台風が来た。JRが止まった。休業手当は必要？

台風が来た。JRが止まった。休業手当は必要？

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2016-03-07

2014年10月15日号 (no. 849) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【台風が来た。JRが止まった。休業手当は必要？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■午後２時に閉店するお店。 2014年10月13日に、大阪にも台風19号が来ました。フィリピン東部で動いていたときは、900hPaの勢力で、規模が大きい台風だったものの、四国から近畿地方に来る頃には、960hPa程度まで弱まっており、13日には大阪でも風や雨が強くなったものの、台風というにはちょっと大袈裟な程度でした。 10月11日か12日に、JR西日本が13日の午後4時以降の在来線を全てストップさせると決め、13日には予定通りに電車が止まりました。そのため、お店は午後２時までで営業を終えて閉店し、シャッターが閉まっているお店が多々ありました。 午後４時以降は電車がJRが動かないので、それまでに電車通勤の人が帰宅できるように、午後２時で営業を終了させていたのでしょう。 早めにお店を閉めるとなると、問題になるのが労働基準法26条の休業手当です。 労働基準法26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 例えば、１日８時間の勤務で契約している人を、４時間の勤務で終わらせて帰宅させると、残りの４時間分は休業になります。本人の希望で早退した場合には休業ではありませんが、会社側の判断で勤務時間を短縮させた場合（使用者の責に帰すべき事由による休業）には休業として扱われます。 では、台風がやってきたので、営業時間を短縮して、店を早く閉めたら、労働基準法26条（以下、26条）の休業になるのかどうか。ここが考えどころです。 台風は自然の現象なので、それによって店を早く閉店しても使用者の責任にはならない。だから、26条の休業にはならない。シンプルに考えると、このような結論になるはずです。 しかし、一方で、台風が来ても、お店を営業し続けることは可能なのだから、営業が可能であるのにあえて閉店したとなれば、それは使用者の責任で営業時間を短縮したことになり、26条が適用される。こう考えることも可能です。 随分と前のことですが、2008年の９月に発生したリーマン・ショックで、多くの企業に影響があり、操業を停止し休業したところもありました。この頃に、雇用調整助成金と中小企業緊急雇用安定助成金が用意され、それを利用した企業もあるでしょう。 この助成金を使うには、休業手当を支払う必要があり、休業手当を支払うということは、26条が適用されて使用者の責任で休業させていることになる。つまり、リーマン・ショックで商売に影響が出て休業すると、それは使用者の責任として扱われていたのです。 経済災害だと使用者の責任になり、自然災害だと使用者の責任になるのかどうか。ここが問題です。 ■台風は毎年やってくる。対処法を決めておく。 台風でお客さんが少ない。だから、営業時間を繰り上げて閉店する。台風が来ると、このパターンが最も多いはずです。 風で物が飛んできて、それがお店の中に飛び込み、店の什器が壊れた。だから、修繕するまでは営業を停止する。このような状況ならば、26条の休業にならない。他にも、洪水で店舗の１階部分に水や泥が入り込み、営業できなくなった場合。この場合も26条の休業にはならない。 よくあるパターンは、店の設備は台風で壊れていないし、水や泥が店に入り込んできたわけでもなく、台風で来客が少ないので営業時間を短縮する場面です。確かに、お客さんが少ない、もしくはほとんど来ないのに、あえて店を開けていても仕方がないので、早めに店を閉めて帰ったほうが賢明です。 ただ、2014年10月13日は、台風19号だけでなく、JRの運休が重なりましたので、営業しようと思っていても、電車通勤の人が午後４時以降に自宅へ帰れなくなるので、やむを得ず営業時間を短縮したところも多かったはず。 大阪の百貨店やショッピングセンターも、午後２時で閉めたところがいくつもあり、もしJRが運休しなければ、いつもの閉店時間まで営業していたかもしれませんが、それもできなかった。 地下鉄やバスは動いていたようなので、JRの電車に乗らずとも、バスと地下鉄を組み合わせれば移動できるだろうとも思えますが、普段とは違う通勤経路を利用するとなると、交通費や労災の扱いも面倒ですから、営業時間を短縮して閉店するのは妥当な判断だったと思います。 このような状況でも26条を適用させるとなると、さすがに酷です。 ただ、JRが通常通りに動いていたら、どうなっていたかは判断が分かれるところです。 チェーン店のお店は台風が来ても店を閉めない傾向があります。飲食店でも小売店でも、小規模なお店だとアッサリと店じまいするのですが、チェーン展開する飲食店や小売店だと、風が吹いても、雨が降っても、いつも通りにお店を開けています。 営業時間を短縮してしまうと労働基準法26条が適用される可能性があるから店を閉めないとも考えられますが、店によって対応が違うと感じます。 規模の違いはあれども、毎年、台風はやってきます。台風が来るたびに、休業なのかどうか。JRが止まったので、バスや地下鉄を使った。その交通費はどうなるのか。などと考えるのではなく、台風が来たときの対処を決めておくのが良いでしょう 「台風が近づいた場合、会社の判断により、営業時間を短縮する。もしくは臨時休業にする場合がある。その場合、労働基準法26条の休業手当は支払わない」と就業規則に書いておくのも一考です。 ハッキリと台風の影響だと分かる場合には、休業手当を支払わなくても、社員本人にとっても納得できるし、休業手当の支払いを回避するために強引に出勤させられる方が厄介です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━