労働基準法 ５択☆チャレンジ

労働基準法 ５択☆チャレンジ

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2008-06-12

○●○●＜　L.S.Coach　メールマガジン　Vol.152＞○●○●○●○●○●○●○　　 “現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ！！」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～絶対合格するぞ！～ 　　　　　 ○●○●○●○●○●○●○●○●○2008年6月12日(木)●○●○●○●○● みなさん、こんにちは！ エル・エス・コーチ社労士塾です。 先週末には、多くのスポーツ競技が行われました。 その中でも特に印象的だったのが、水泳のジャパン・オープンで 北島選手が出した世界新記録です。 北島選手はアテネオリンピックでは無敵の強さを示しましたが、 オリンピック終了後は記録が伸びず、「限界」もささやかれる中で、 地道にトレーニングを積み、北京オリンピックイヤーの今年に照準を 合わせて、調子を上げてきました。 そして、ついに200M平泳ぎで世界新記録を達成しました。 社労士試験も１年に１度しかチャンスのない資格試験です。 私達も試験日に照準を合わせて、最高の結果が出せるように 確実に知識を積み重ねていきましょう。 さぁ、今日もやっていきましょう！ 　 ----------------------------------------------------------------------- ▲▽宣伝△▼　　 　　 １．法改正ＣＤ販売のご案内 　　今年の社労士試験範囲の法改正事項を１枚のＣＤにまとめました。 　　専用のレジメ（150ページ）がセットになっています。 　　受験生の方だけでなく、既に合格された方にも役立つ内容です。 　 　　□法改正画像付ＣＤ(約５時間）＋レジメ（全150ページ）※　 　　　一般価格　6,000円（送料別） 　　　※レジメは、法改正セミナーで使用したものと同じです。　　 　　お申込⇒ http://www.lscoach.co.jp/cart/goods.cgi?categorycode=013&check=1 ２．横断講義のご案内 　　以下の日程で、横断講義を行います。 　　各科目を横断的に学習することによって各科目の内容がさらに理解でき、 　　あいまいだった箇所がくっきりとイメージがつくようになります。 　　ご参加お待ちしております。　 　　 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　　いる労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業している期間中 　　に、当該事業が完了し当該労働契約の終期が到来するような場合においては、当 　　該労働者の労働契約はその契約期間の満了によって終了するものであって、労働 　　基準法第19条第１項の解雇制限の規定の適用はない。 Ｄ　労働基準法第22条第２項においては、使用者は、労働者が、同法第20条第１項の 　　解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について 　　証明書を請求した場合においては、遅滞なくこれを交付しなければならない旨規定 　　されているが、この規定は、即時解雇の場合には、適用されないものである。 Ｅ　使用者は、労働者が退職する場合において、労働者から請求があった場合におい 　　ては、争いがある部分を除き、７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金 　　その他名称のいかんを問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなら 　　ない。このことは、退職手当についても同様である。 ▽解答は、［２］＜解答編＞にて。すぐ下です。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［２］労働基準法 ５択☆チャレンジ＜解答編＞ ──────────────────────────────────────　 【解答】　Ｅ 　 Ａ　○　労基法第14条第２項、平成15.10.22厚労告357号 　　　　正しい。 　　　　改正により、雇止めの予告の対象に、当該有期労働契約が「３回以上更新さ 　　　　れた場合」が追加されたことに注意しましょう。 Ｂ　○　労基法第15条第１項、労基則第５条第１項第２号、第２項、第３項 　　　　正しい。 　　　　絶対的明示事項のうち、「昇給に関する事項」以外の事項については書面の 　　　　交付により明示しなければなりません。 　　　　所定労働時間を超える労働の有無についても、書面の交付により明示しなけ 　　　　ればならないとされています。 Ｃ　○　労基法第19条第１項、昭和63.3.14基発150号他 　　　　正しい。 　　　　契約期間の満了は、労働者と使用者の合意に基づく労働契約の自然終了であ 　　　　って、使用者による労働契約関係解消の一方的意思表示である解雇には該当 　　　　しないため、解雇制限の適用はないことになります。 Ｄ　○　労基法第22条第２項、平成15.10.22基発1022001号 　　　　正しい。 　　　　即時解雇の場合、労働者は労基法第22条第１項の退職時の証明の規定により 　　　　解雇の理由についての証明書を請求することができます。 Ｅ　×　労基法第23条、昭和26.12.27基収5483号、昭和63.3.14基発150号 　　　　退職手当は、通常の賃金の場合と異なり、予め就業規則等で定められた支払 　　　　時期に支払えば足りるものとされています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［３］今週のポイントチェック ────────────────────────────────────── 　今回はお休みさせて頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［４］「愛知の2世の受験日記　～２世の苦悩～」 ──────────────────────────────────────　 ６月に入り梅雨が始まりました。ジメジメとした季節は気分的にも 沈みがちになりがちな季節ですが皆様いかがお過ごしでしょうか。 愛知の２世でございます。 本試験まで約７０日、あと１０週間と迫って参りました。 正直な話し少しあせっていてどうしたものかと、不安になっている方、 まぁ私も含めてなのですが・・。 そうは言ってもここまできたら焦ってもしょうがありませんの、 こつこつとやっていくしかないですよね。 基本的な事項や過去問をとき復習して知識の定着、 答案練習の再度解いての知識の確認をしっかりやっていくしかないですよね。 実は、勉強していてもなかなか波に乗れない状態がここ１週間近く続いて どうしたものかなぁと悩んでいました。 とある日記に書いたらLS合格者の「ちびとも」さんから 焦っているのはみんな同じ。知識がついてきているからだよ。と 励ましのコメントをもらいました。同じ受講生の「たな」さんからも 同様のコメントをもらい少し不安がなくなり今週からまた頑張っています。 本当に持つべき仲間はうれしいし頼りになります。 ありがとうございます。 しっかりと勉強をして、 規則正しい生活でリズムを作っていき、 最後の最後まで諦めず走っていきたいと思います。 皆さん、共に頑張っていきましょうね！！ 　　　　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［５］編集後記 ────────────────────────────────────── 今回は今週のポイントチェックお休みをさせていただきました。 申し訳ありませんでした。 最近原因不明の咳に悩まされています。 来週はこの穴埋めをさせて頂きます。 早寝早起き。暴飲暴食を控える。当たり前のことをしっかりやって 体調を整えないといけませんね。 今回もお読み頂き、ありがとうございました。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　発行／有限会社エル・エス・コーチ　 　社会保険労務士　村中　一英 　◆ご意見・ご感想などは・・・ 　　info@lscoach.co.jp 　　みなさんの様々なご意見、ご感想をお待ちしています！　 　◆メルマガの購読・解除をご希望の場合は・・・ 　　http://www.mag2.com/m/0000162345.html 　◆弊社ホームページへは、 　　http://www.lscoach.co.jp/ ※　掲載された記事・情報を許可無く転載することを禁じます。 　　Copyright (c)　2005-2007 L.S.Coach　Co., Ltd. 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