労働審判について教えてください

２度の臨検の結果、フレックスタイム制の適正な運用と私の過去２年分の未払賃金を４月１日までに支払うよう会社に命令を出した旨３月２６日労基署から連絡がありした。今までたくさん汚い手口を見てきましたのでまずは会社の対応を静観したいと思っています。

> ２度の臨検の結果、フレックスタイム制の適正な運用と私の過去２年分の未払賃金を４月１日までに支払うよう会社に命令を出した旨３月２６日労基署から連絡がありした。

とりあえずは、よかったですね。


うつ病で悩み復職できなかい多くの人に希望が見出せるのか、ちゃっかいさんの経過報告は参考になると思います。

＞１年以上に亘りパワハラを受け過重労働を強制されてきたことで「うつ病」になった
＞月に労災申請し現在労基署が審査しています。
＞治療については労災指定病院にて労災扱いで受け、給与補償は健康保険の傷病手当金を受給
＞２月８日に自動退職通知が届いたので会社に取り消しを求めましたが門前払い
＞労働局に解雇無効と未払残業請求の「あっせん」申請

うつ病は増加傾向であり、社会的な問題ともなっていますが、会社にとっても社員にとってもよい落としどころを見出していくのは、昨今の経済状況からも難しいと思います。

私はメンタルヘルスの資格を取って対応を試みましたが、実際は個人個人で状況が異なるため、大変苦慮することが多いです。ましてや労働争議や裁判には疎いところもありますので、今後のちょっかいさんの成り行きも参考にしたいと思います。

ごんジろう様

昨年１１月私がうつ病で休職して以来、６０名程しかいない支店で１２月に１名がうつ病で退職、１月に１名が精神疾患で退職・１名がアルコール依存症で休職、２月に１名がうつ病で退職、３月に私がうつ病で退職、その他にもパワハラと過重労働に耐えきれず退職する者が毎月発生しています。
うつ病の状態で会社と戦うのは本当に大変です。しかし、会社に残る同僚や後輩のため職場環境の改善を促し、うつ病等になり苦しんでいるいる人・あきらめている人・泣き寝入りしている人に少しでも勇気をおくることができればと思っています。
今後も経過をご報告させていただくようにします。

労基署が指定した未払残業の支払期日は４月１日でなく４月末日でした。是正勧告書をもらったので４月末日までに必ず支払うと会社から連絡がありました。金額についてはあえてこちらから明示せず会社に対し労働基準法に則った計算方法を用いた正規の金額の支払いと内訳明細の提出を要求しています。
入金確認後に内訳を精査して不足があれば労基署に再度申告のうえ請求しようと考えています。
７月までに労災審査の結果が出る見込みです。認定されなければこれ以上の深追いは無意味と思いますが認定になれば安全配慮義務違反・注意義務違反・就業規則の不利益変更（特段の事情なく月４０時間残業代込みにされ実質は大幅な賃金カット）・等を指摘したうえで解雇無効（労災による休業中に解雇された）と損害賠償（本来もらえるはずの総賃金の１～２年分と同僚に比べ３倍程の業務量を１年間強制され続けてきたパワハラによる慰謝料）の請求をするつもりです。可能ならば刑事告訴も辞さない覚悟です。
私は会社が上、労働者が下とは全く思っていません。お互い対等関係にある仕事上の取引先だと考えています。賃金に見合う労働力を提供することは労働者の当然の責務だし、労働力に見合う賃金を会社からもらうことは当然の権利だと思います。自立した労働者であれば労働組合等に頼る必要などなく自分で勉強して（本で調べたり専門家のアドバイスは必要ですが）戦えばいいと思っています。自己保身だけを考える輩は会社に対する愛情などこれっぽちもなく会社に意見する者に対しては権威権力を行使して徹底的に弾圧を加え排除し会社を私物化しているだけだと思います。

参考にさせてもらっています。

> 是正勧告書をもらったので４月末日までに必ず支払うと会社から連絡がありました。

よかったですね。是正勧告書はそれなりに絶大な威力を持っているということですかね。


> 可能ならば刑事告訴も辞さない覚悟です。

民事訴訟に加えて、ということでしょうか。勇ましいですね。


> 私は会社が上、労働者が下とは全く思っていません。お互い対等関係にある仕事上の取引先だと考えています。
> 自立した労働者であれば労働組合等に頼る必要などなく自分で勉強して（本で調べたり専門家のアドバイスは必要ですが）戦えばいいと思っています。

私もそう思います。
ただ、戦うにも和平が必要だったりすることもあるので、その辺は、駆け引きの難しいこともありますよね。
こういう実例を掲載していただけるのは、非常にタメになります。

４月８日労基署の監督官に面談し内容を教えてもらいました。労基署から出された是正勧告の内容は下記の通りです。

・２年分の未払残業代を支払うこと（請求した私に対し）
・衛生委員会を設置すること
・衛生監督者を選任すること
・産業医を設置すること

同時に、指導された内容は下記の通りです。

・年休（有給休暇）の取得率が低すぎるので改善すること
・労働時間を適正に把握すること
・フレックス社員の出退時間は本人の自由とすること

ちなみに、未払賃金は在職時に請求しても応じられず、退職後になり労基署から是正勧告されたことで初めて支払いに応じるとなりましたので、各支払期日から支払日までの経過期間に対し１４．６％遅延損害金を加算して支払うよう請求しました。

参考にさせてもらっています。

> ４月８日労基署の監督官に面談し内容を教えてもらいました。労基署から出された是正勧告の内容は下記の通りです。
>
> ・２年分の未払残業代を支払うこと（請求した私に対し）

「通常業務時間及び残業以外に毎月１００時間程の緊急電話当番をしていました。」

上記の記載で、毎月１００時間程の括弧書きとして、（深夜以外の２０時間程が出勤簿に記載、手当として１回平日１５時間で２０００円、休日２４時間で４０００円のみ支給あり、未記載の内３０～４０時間程が深夜時間）とありましたが、今回、対象となる未払残業代は、出勤簿に記載されている２０時間程となりますよね。他の部分は証跡がないために認定しようがないと思われます。


> 同時に、指導された内容は下記の通りです。
>
> ・労働時間を適正に把握すること

今後については、この指導が有効となるいうことなのでしょうけれども過去分については不問にされてしまうのでしょうか。

労務管理のコーナーに「派遣と出向の違いについて教えてください」と題して新規に投稿しました。