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最低賃金が変わります!

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■ごあいさつ■
   
 
こんにちは。社会保険労務士石川です。

今回は最低賃金に関するお知らせです。

全国的にかなり上がったため、賃金の見直しを

しなくてはいけない企業も多いかと思います。

そこで、今回は意外と知られていない(?)最低賃金
  
算出方法を解説します!

  
<INDEX>
━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  1.労務関連ニュース

  2.労務110番
 
  3.キャンペーンのご案内

  4.当事務所のご案内

  5.編集後記



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■□【1】労務関連ニュース■□
────────────────────────────────────
 最低賃金が変わります!!


地域別の最低賃金が今月から変わります。

各都道府県により、金額も適用される日も違っていますので、

ご注意ください!

平成22年度地域別最低賃金改定状況はこちら


     ↓   ↓   ↓   ↓       

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm


────────────────────────────────────
■□【2】労務110番~最低賃金ってどうやって計算するの?~■□
────────────────────────────────────

自社の賃金最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、以下の方法で算出します。



(1) 時間給制の場合

時間給≧最低賃金額(時間額)


(2) 日給制の場合

日給÷1日の所定労働時間最低賃金額(時間額)

ただし、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、

日給最低賃金額(日額)


(3) 週給制・月給制などの場合

賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。


(4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合

出来高払い賃金÷賃金計算期間における総労働時間


(5) (1)、(2)、(3)、(4)の場合が混在している場合
例えば、基本給日給制で、各手当(職務手当など)が月給制などのように混在している場合は、

それぞれ上の式により時間額に換算し、それを合計したものを最低賃金額(時間額)と比較します。

【例】月給制の場合

基本給:120,000円
職務手当:25,000円
通勤手当:5,000円
時間外手当:35,000円

合計:185,000円

年間労働日数:250日
労働時間/日:8時間

(1) 支給された賃金から、最低賃金の対象とならない賃金を除きます。

除外される賃金は、通勤手当、時間外手当であり、職務手当は除外されませんので、

185,000円-(5,000円+35,000円)=145,000円

(2) この金額を時間額に換算し、最低賃金額と比較すると、

(145,000円×12か月)÷(250日×8時間)=870円

となり、この金額が各県の最低賃金額以上であれば、OKということになります。

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このように、月給制の方の時間単価を出す場合、最低賃金対象となる手当と

ならない手当があるのが、難しいところです。

最低賃金対象とならない手当は以下の手当です。

1.臨時に支払われる賃金

2.1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

3.所定外労働、所定休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金

4.精皆勤手当

5.通勤手当

6.家族手当

となります。

これらの手当を除いて、時間単価にした金額が最低賃金以上となる

必要があります。


   最低賃金に関するご相談はこちらから
     ↓   ↓   ↓   ↓       

    http://www.ishikawa-sk.com/



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■□【4】当事務所のご案内■□
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当事務所では、企業の「人」に関する様々なご相談に対応しております。

サービス内容は次の通りです。内容詳細につきましては、ホームページを

ご覧いただくか、直接当事務所までお問い合わせください。

1.就業規則診断・作成
 
2.メンタルヘルス対策

3.労務相談・労務ホットライン

4.助成金申請代行

5.労働・社会保険手続き、給与計算のアウトソーシング


ホームページはこちら 

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    http://www.ishikawa-sk.com/

<編集後記>
━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

今日から10月。いよいよ秋ですね。

秋は食べ物がおいしい季節。私の大好きな葡萄と梨の季節です!

葡萄狩りをしてワインを飲んで、温泉につかって・・・といった

休日を夢見ています。

では、またお会いしましょう。

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