毎年の社会保険料はどのように決定されるのですか

毎年の社会保険料はどのように決定されるのですか

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2023-07-04

================================================= 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2023.7.4 　毎年の社会保険料はどのように決定されるのですか　vol.386 ================================================== 　暑中お見舞い申し上げます。 　連日のうだるような暑さに、一瞬の清涼を求めたくなります。 　なかはしの場合、地下鉄の大型クーラーの前で、風を浴びている時が 　ささやかな生き返った瞬間です。酷暑の折、皆様もご自愛下さい。 　＜社会保険料の決定について＞ 1）定時決定とは、被保険者（社員）が受ける給与は、 昇給や残業等により、少しずつ変動します。社会保険では、 事務作業の効率化を図って4月、5月、6月の給与（報酬）を ベースにして1回すべての被保険者について標準報酬月額の見直しを 行います。標準報酬月額×保険料率で保険料が決定されます。 １-2）対象者 7月1日現在の被保険者が定時決定の対象者となりますが、 下記の人は、対象にはなりません。 ・6月1日から7月1日までに資格取得した人 ・6月30日までに退職した人 ・随時改定または育児休業後の改定により7月から9月の間に 　標準報酬月額の変更が予定されている人 1-3)定時決定と有効期間と給与の反映 定時決定による標準報酬月額は、その年の9月～翌年8月までの1年間 適用され、新しい標準報酬月額に基づいた保険料は10月末納付の9月分 からとなります。 2）その他の標準報酬月額の決定方法について 2－1）資格取得時決定 入社のときに決定されます。入社の際に給与と通勤手当、残業代を 含めて、届け出して、決定されます。 2－2)随時改定 昇給や降給による給与の大きな変動があったとき、給与額と保険料とに 差が生じます。随時改定は、次のいずれも満たした時に行われます。 ・固定的賃金に変動があった。賃金体系に変動があった ・変動があった月から継続した3か月間の報酬支払基礎日数がいずれも 17日以上ある ・昇給または降給によって算定した額による標準報酬月額の等級と 現在の等級との間に、原則として2等級以上の差を生じた 固定的賃金とは、月単位で継続して支給される一定額の給与や手当をいい、 具体的には、基本給、役職手当、家族手当、通勤手当などをいいます。 非固定的賃金の具体例は、残業手当、宿日直手当などをいいます。 7月に昇給した場合は、7月、8月、9月の給与の届けを出して、 10月分(11月納付)から変更されます。翌年の9月までの標準報酬月額と して反映されます。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１１ 　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで 過去のメルマガが読めます。 オフィス中橋 - 総務の森 (soumunomori.com) 中橋 章好 の執筆記事一覧(経営ノウハウの泉 ) (soumunomori.com) 中小企業の採用、人材育成から退職までノウハウがぎっしり満載 経営は人や!社員さんが笑顔になる会社にしなさい | 中橋 章好 |本 | 通販 | Amazon ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★