2009年7月1日号 (no. 270)
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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【「休業手当」と「雇用保険料・社会保険料・税金」】
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■休業手当は特別扱いになるか否か。
「休業手当には雇用保険料はかからないのでは?」
「休業手当には社会保険料はかからないのでは?」
「休業手当は課税されないのでは?」
と考える方も中にはいるようですが、本当でしょうか。
「通常に支払われる給与」と「休業手当」は同様のものか、それとも別物かが分岐点ですね。
最近になって、休業手当という制度があることを初めて知った方もいらっしゃるでしょうから、「休業手当は何か特別な手当なのだから、特別に扱わないといけないのでは?」と思うのでしょうね。
■保険料も税金も課されます。社会保険料算定にも含まれます。
雇用保険料は毎月変わりますので、休業手当が支払われているならば、それに準じます。
つまり、休業手当を80%支給すると、その80%に雇用保険料が課されるわけです。
月毎の給与額(休業手当の額)によって変わるのが雇用保険料の特徴ですね。
もちろん、休業手当の支給率を変更すれば、雇用保険料もまた変わります。
一方、社会保険料は毎月変動するものではありませんので、休業手当を支払われている状態でも変わりません(保険料は変わらず、給与の支給額は変わらないという状態)。
ただ、随時改定を実施したときは保険料が変わります。
以前の報酬月額と比較して、休業後3ヶ月間の報酬月額が報酬月額等級表で2等級以上変動しているならば、随時改定を行って、標準報酬月額を変更することが可能です。
標準報酬月額が変わると、社会保険料も変わりますよね。
税金については、休業手当は給与所得として扱われます。
「休業前の給与」と「休業中の休業手当」は実質的には同じものですから、同じ税金が課されるんですね。
なお、会社が休業を理由に助成金を受け取ったときは、雑所得として課税されます。
ゆえに、基本給が休業手当という名称に変わったとしても、以前と同様に扱えば良いということですね。
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
▽ ▽ < Clockperiodの利用はこちら > ▽ ▽
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
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