平成22年－雇保法問７－Ｂ「失業等給付の体系」

平成22年－雇保法問７－Ｂ「失業等給付の体系」

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2011-01-24

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2011.１.22 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No378　　　　　 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　平成22年就労条件総合調査結果の概況 ３　白書対策 　　 ４　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 受験生の皆さん 勉強は進んでいるでしょうか？ ところで、 勉強をしていて、足りないって感じること、ありませんか？ かなりの受験生が 「情報不足では？」なんて思うことがあるようです。 特に、受験歴のある方は、その傾向があります。 確かに、そのような点もあるかと思うのですが、 それ以前に、 「精度」が足りないのではないでしょうか？ 試験問題を解き、知らないことが多かった。 だから、基準点に達しなかった。 そうではなく、 精度が高ければ、正解できた問題があるにもかからわらず、 「精度」が足りず、正解できなかった。 なので、得点が足りなかった、 ということのほうが多いのではないでしょうか。 答練や模試でも、そうではないでしょうか。 ある程度の情報は必要ですが、 その情報をどれだけ正確に押さえているのか、 これ、大切です。 情報量を増やす前に、 まず、現在、手元にある情報について、ちゃんと押さえきれているのか、 確認しましょう。 増やせば、精度が下がる可能性、ありますからね。 幅を広げ過ぎないように！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員募集中 　　会員の方に限りご利用いただける資料は 　　http://www.sr-knet.com/2011member.html 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☆☆======================================================☆☆ 諸手当については、 【13－５－Ｂ】 労働省「賃金労働時間制度等総合調査」（平成11年）によって諸手当の支給状況 をみると、単身赴任・別居手当については大企業の方が支給している企業の割合 は高い。他方、精皆勤・出勤手当については小規模企業ほど支給している企業の 割合は高い。 という出題があります。 これは正しい内容です。 ただ、このような内容は、かなり細かいことですから、 １つ１つ押さえていたら、大変なことになってしまいます！ 「通勤手当など」については、常識的に、かなり支給されている ということがわかるかと思います。 ですので、その程度がわかれば、試験対策としては十分です。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　白書対策 ──────────────────────────────────── 今回の白書対策は、「労働者のキャリア形成を支援する環境整備」に関する 記載です（平成22年版厚生労働白書Ｐ256～257）。 ☆☆======================================================☆☆ １　キャリア・コンサルティングによる支援 １）キャリア・コンサルティングの概要 キャリア・コンサルティングとは「個人が、その適性や職業経験などに 応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練など の職業能力開発を効果的に行うことができるよう個別の希望に応じて 実施される相談その他の支援」をいい、ハローワークなどの需給調整 機関や、労働者のキャリア形成支援を行っている企業、学校などの現場 で展開されている。 高齢化の進展に伴う職業生涯の長期化や、サービス経済化・グローバル化 の進展、企業における人材処遇の在り方の変化などを背景として、働く方 自らが職業生活設計を行う傾向が強まり、キャリア形成支援の重要性が 一層高まる中で、キャリア・コンサルティングは、職業訓練機会、能力 評価などと並ぶ、「労働市場のインフラ（基盤）」としての役割も担って いる。 ２）キャリア・コンサルタントの資質向上などキャリア形成支援の推進 キャリア・コンサルティングの専門家であるキャリア・コンサルタントの 資質向上を図るため、2002（平成14）年11月から民間機関が実施する キャリア・コンサルタント能力評価試験をキャリア形成促進助成金（職業 能力評価推進給付金）の支給対象として指定している（2009（平成21）年 ４月現在、10試験を指定）。 さらにキャリア・コンサルティングの有用性を広め、キャリア・コンサル タントの質量両面での充実を図るため、2008（平成20）年２月にキャリア・ コンサルティングを技能検定職種に追加し、2009年７月に初めてのキャリア・ コンサルティング技能検定試験を実施したところである。 また、独立行政法人雇用・能力開発機構都道府県センターのキャリア形成 支援コーナーなどにキャリア・コンサルタントを配置するほか、民間職業 紹介・就職支援機関や企業の人事管理・人材育成部門、学校の職業指導・ 進路指導などにおける活用について普及・啓発を行っている。 このほか、企業内のキャリア形成支援を推進するため、相談・支援、情報 提供等を行うとともに、事業主により選任された職業能力開発推進者に 対して、キャリア・コンサルティングの基礎的技法などに関する講習を 実施している。 ２　キャリア形成促進助成金による支援 労働者のキャリア形成を促進するため、事業主がその雇用する労働者など に対して以下の取組みを実施した場合に、キャリア形成促進助成金を支給 している。 １）事業主が自ら企画し訓練を実施する場合や、教育訓練機関で実施される 　訓練を受けさせる場合 ２）労働者の自発的な職業能力開発を支援するために、休暇の付与や勤務 　時間の短縮などを行う場合 ３）職業能力検定を受けさせる場合 ☆☆======================================================☆☆ 「キャリア・コンサルティング」などに関する記載です。 白書では、キャリア・コンサルティングの定義を記載していますが、 この定義については、 【15－１－Ａ】 職業能力開発基本計画（第７次）においては、キャリア・コンサルティング の適切な実施の重要性が指摘されているが、そのキャリア・コンサルティング とは、労働者が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、 これに即した職業選択や職業訓練の受講等の職業能力開発を効果的に行う ことができるよう、労働者の希望に応じて実施される相談をいう。 というように正しい出題があります。 また、キャリア・コンサルティングが技能検定職種であるという点については、 【21－５－Ｃ】 技能検定制度は、労働者の有する技能の程度を検定し、これを公証する国家 検定制度であり、法に基づき、政令で定める職種ごとに行われ、金型製作、 金属プレス加工、パン製造、酒造、ウェブデザイン、キャリア・コンサル ティングなどの職種がある。 というように、やはり正しい出題があります。 選択式では出題されていませんが、 職業能力開発関係の用語として、これは、しっかりと押さえておいたほうが よいでしょう。 それと、 「キャリア形成促進助成金」 雇用保険法では、助成金、 細かい内容の出題は、過去の傾向からすると、ないでしょうが・・・ 労働に関する一般常識で、過去に記述式で助成金に関する出題があります。 ですので、 細かいことは置いといて、名称だけは、少なくとも押さえておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、平成22年－雇保法問７－Ｂ「失業等給付の体系」です。 ☆☆======================================================☆☆ 失業等給付は、求職者給付、教育訓練給付及び雇用継続給付の３つである。 ☆☆======================================================☆☆ 「失業等給付の体系」に関する出題です。 これは、基本中の基本。 で、かなりよく出題されます。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 21－７－Ａ 】 一般被保険者の求職者給付は、基本手当、技能習得手当、寄宿手当、傷病手当 の４つである。 【 13－選択－改題 】 受給資格者が公共職業安定所長の指示により公共職業訓練等を受講する場合に 支給される求職者給付としては、（　Ｄ　）及び寄宿手当があり、（　Ｄ　） には、受講手当、（　Ｅ　）の２種類が含まれる。 【 19－３－Ｃ 】 技能習得手当には、受講手当と通所手当の２種類がある。 【 15－６－Ａ 】 技能習得手当には、受講手当、特定職種受講手当、研修手当及び通所手当の ４種類がある。 【 12－７－Ｃ 】 日雇労働被保険者が失業した場合に支払われる日雇労働求職者給付金には、 普通給付、特例給付、臨時給付の３種類がある。 【 12－５－Ａ－改題 】 就職促進給付には、就業促進手当、移転費、広域求職活動費、寄宿手当 という４種類の給付が含まれる。 【 18－６－Ａ 】 就職促進給付には、就業促進手当、移転費、広域求職活動費の３つがある。 【 16－５－Ａ 】 就業促進手当には、就業手当、再就職手当、常用就職支度手当の３つがある。 【 13－７－Ａ 】 高年齢雇用継続給付には、高年齢雇用継続基本給付金、高年齢再就職給付金、 高年齢常用就職支度金の３種類がある。 ☆☆======================================================☆☆ まずは、答えですが次のとおりです。 【 22－７－Ｂ 】：誤り。 失業等給付は、 求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付の４つです 【 21－７－Ａ 】：正しい。 【 13－選択 】　Ｄ：技能習得手当　　Ｅ：通所手当 【 19－３－Ｃ 】：正しい。 【 15－６－Ａ 】：誤り。 技能習得手当は、受講手当及び通所手当の２種類です。 【 12－７－Ｃ 】：誤り。 臨時給付という給付はありません。 【 12－５－Ａ－改題 】：誤り。 寄宿手当は、求職者給付です。 【 18－６－Ａ 】：正しい。 【 16－５－Ａ】：正しい。 【 13－７－Ａ 】：誤り。 高年齢常用就職支度金という給付はありません。 いやぁ、しかし・・・ 雇用保険、失業等給付の体系に関する出題、毎年のようにあるんですね！ 他の保険制度においても給付の種類は多数あります。 ただ、その体系を問うことは少ないのですが、雇用保険は頻出です。 で、実際、混乱してしまっている方も多いようで・・・ とはいえ、 最も基本となる事項ですので、絶対に間違えないようにしましょう。 特に就職促進給付、就業促進手当に関しては、 わかっていても、出題されると、 ちょっとした勘違いをしてしまうなんてことがあるので、 問題を解く際には、特に注意しましょう。 このような問題でのミスは、大きなマイナスになりますよ。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□