平成18年労働基準法問５―Ａ

平成18年労働基準法問５―Ａ

atc-14528

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2006-10-23

◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■ 2006.10.22 　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No141 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 　　　　　本日のメニュー　 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ １　はじめに ２　お知らせ ３　社労士事務所の求人情報 ４　過去問データベース 　　 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ １　はじめに 今回は、いつもと少しばかり内容が違っております。 セミナーの紹介と求人情報を掲載しております。 役立つセミナーに参加してみたい 社労士事務所で働いてみたい という方は、ご覧下さい。 ちなみに、過去問データベースも掲載しておりますので。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ２　お知らせ 熱き士達が集まる「熱血！青山塾」　ご存知ですか？ この青山塾がセミナーを開催します。 役立つこと間違いなし。 なんたって、人として素晴らしい方々が集っていますから。 ここでつべこべ言うよりは、まずは↓をご覧下さい。 http://www.aoyamajuku.com/index.html 最近、金儲けだけのためのセミナーって多いですが、 これはそういうのとはまったく異質です。 俺は、開業１年で1000万円稼いだとか、 開業してすぐ顧問先がたくさんできたとか、 そういうのをウリにしたようなものとか。 実際、そういう方って、多分、そういう面では凄いのでしょうね。 でも、そういう極端な話って、その人だからできるのであって、 他の人が真似ても、かなりの確率でダメでしょうね。 人それぞれ、持っている個性とかって違うんですから。 なので、個人的には、金目当ての方々が集まるような場所へ 行くよりは、志が高い方々が集まる場所へ行くのが、 将来、凄く役立つと思います。 ですので、ここはお薦めです。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ▼　 K-Net　社労士受験ゼミでは平成19年度社労士試験向け会員を 　　募集しています。 　　詳細は↓です。 　　http://www.sr-knet.com/2007member.html 　　ご不明な点はお問い合わせ下さい。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ３　求人情報 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★　”熱い志”をもった人材募集（１名募集）！ ★★★　 ★★　 労働環境日本一を目指す社労士事務所で働いてみませんか？ ★　 　苦労・経験を買っでもしたいという人材を募集！　　　 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 皆さん、こんにちは。 私は、湯沢社会保険労務士事務所　 代表・社会保険労務士の湯沢と申します。 話を聴いてみたい、まずは事務所を見てから、という方がいましたら、 以下のアドレス宛に、次の情報及び書類を添付しメールを下さい。 まずは、私とマジメな雑談をいたしましょう。なお、 「今スグじゃないんだけど・・・」 「とりあえず、湯沢と話をしてみたい」という方もＯＫです。 ■　お送りいただく情報 （１）お名前 　　　　　　（２）住所 　　　（３）最寄り駅 （４）携帯・ＰＨＳ番号 　（５）ご都合のよい日時（土日も含めて） 　※平日は、どんなに遅くても対応可能です。 ■書類 （１）履歴書 　　　　　　（２）職務経歴書 ※履歴書に写真を貼り付けることができる方は、貼り付けて下さい。 　できない方は、別途、添付ファイルでお送り下さい。 ■アドレス mailto:yuzawa@office-yuzawa.com ■ＰＲ 社労士試験には、２０００年合格（２度目の受験でした）。 ２００２年の８月に独立開業をして、この８月で丸４年になります。 開業前は約１０年ほど、証券会社、大手ベビー用品メーカー、 大手外食 産業で人事企画、人事労務、人事採用の仕事に携わってきました。 独立開業後は、人事コンサルティング会社とアライアンスを組みつつ、 レストラン等を多店舗展開する運営会社（６００名規模）の人事制度 の導入、運用やそれに付随する人事労務コンサルティングを行ってきた ほか、 現在では、日本でトップシェアを誇るソフトウェア開発会社の 労務管理コンサル（中途採用コンサルティング含む）や、６００名規模 のメンテナンス会社の経営管理、労務管理コンサル、また４０１K導入 セミナー講師、就業規則コンサルティング等、経営戦略から人事管理、 現場ラインまでを一貫してサポートする体制を整え、日夜、お客様のため に活動を行っております。 いずれにしても、 徹底した現場主義でお客様の利益に貢献しています。 また、事業再生会社ともアライアンスを組んでおり、 今後、規模を拡大する 方針ですので、 ゆくゆくは、コアメンバーとして大活躍して頂きたいと 思っています。 ■　条件等 （１）雇用形態　　相談の上、決めたいと思います。 　　　１　契約社員 　２　パート又はアルバイト 　　　当初、３ヶ月の契約。以後６ヶ月ごとの契約更新制度を予定しています。 　　　（いずれも、正社員登用制度あります） （２）仕事内容 　　（１）給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険 関係書類の作成及び 　　　　官庁への届出 　　（２）就業規則作成、改定 　　（３）人事制度の設計（最初はサポート業務） 　　（４）退職金制度の改定 　　（５）その他労務管理問題のコンサルティング 　　　　※業務の幅が広く、すべて書ききれません。 　　　　　　　　　 （３）勤務地　　　東京都中央区東日本橋 （４）最寄駅　　　都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩１分 　　　　　　　　　都営浅草線「東日本橋駅」徒歩１分　 　　　　　　　　　ＪＲ「馬喰町駅」徒歩３分 （５）勤務時間　　原則８時間の勤務モード制 　　　　　　　　・９時～１８時　 　・１０時～１９時 　　　　　　　　・１１時～２０時 　・１２時～２１時 （６）給与　　　　１　日給月給の場合160,000円～ 　　　　　　　　　２　時給900円～ 　　　　　　　　　※試用期間中は経験により別設定あり 　　　　　　　　　※経験者優遇 （７）通勤手当　　実費全額支給（但し、上限30,000円／月まで） （８）待遇　　　　賃金改定は原則年１回。特別昇給制度あり 　　　　　　　　　賞与は原則なし。但し、決算賞与制度あり 　　　　　　　　　労災保険加入。雇用保険は、要件を満たせば加入 （９）年齢　　　　３５歳くらいまでの方 なお、以下の条件を満たす方は特に優遇いたします。 （１）契約社員の場合は、週５日勤務が可能な方 　　　パート、アルバイトの場合は、週３日勤務が可能な方 （２）土曜日の勤務が可能な方 （３）お客様のためならば、長時間労働も苦にならない方 　　　また、そのための経験・苦労ならば、買ってでもしたい方 ■　企業情報 （１）事務所名　　湯沢社会保険労務士事務所 （２）代表者名　　湯沢　悟（３４歳） （３）住所 　　　東京都中央区東日本橋3-6-6　さつきビル５Ｆ （４）代表ＴＥＬ　　03-3249-0777 （５）ＨＰ　　　　　　現在、開設準備中 （６）その他　ウォーターサーバー設置 （大したことないですね） 　　　　　　　デスク、イスは、高級品を用意 　　　　　　　ビジネスカジュアルウェア勤務可 （７）理念　　・人を通じて社会・世の中に貢献すること 　　　　　　　・お客様と夢を持ち、お客様の夢を伝え、 　　　　　　　　お客様の夢を実現させる　 ■　求める人材（ここが極めて重要です！） 一つでも多く当てはまる方は、是非ともご応募お待ちしております ・短期的な成功を求めない方 ・とにかく人事の仕事がしたという方 ・お金は後から必ずついてくると、本気で思っている方 ・お金よりも、何しろ「経験を積みたい」と思っている方 ・お金、時間、曜日に関係なく、お客様のために徹底した仕事 　ができる方 ・知識はなくても、情熱のある方 ・勉強熱心な方 ・自己満足ではなく、顧客満足に徹底的にこだわれる方 ・精神力と行動力がある方 ・理論よりも、情が大切だと思っている方 ・ヒトに対して熱い方（魂のある方） ・３年後に大きく成長したい方 ・データ系の情報ではなく、現場感覚系の情報が大事だと思える方 ・年功序列制度、職能資格制度を肯定できる方 　（逆をいえば、業績主義や成果主義の人事制度を否定できる方） ・大企業の真似はしたくない方 　経験者は優遇いたしますが、単なるテクニック論者はお断りします。 　未経験者でも、本気で勉強と仕事をしたい方、ＯＫです。 　（word、excel（特に関数）得意な方も優遇します） 皆さんからのご応募をお待ちしております！ 皆さんの熱い思いを是非とも聞かせて下さい！ ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ バックナンバーをご覧になりたい方は、↓からご覧になれます。 http://blog.goo.ne.jp/sr-knet/c/802a68898a4bb6b3c3d8b28de45f04ca メルマガ「過去問一問一答」の登録は、↓からできます。 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【10－４－Ｃ】は、常に切り捨てるということであるので、労働者に不利に なります。ですから、このような扱いは認められません。「誤り」です。 50銭未満は切り捨て、50銭以上は１円に切り上げるというのは、認められて います。 【12－４－Ｄ】は、常に労働者が不利となるものではないので、事務簡便を 目的としたものと認められ、法違反として取扱われません。 ですので、「正しい肢」です。 【15－３－Ｂ】、これも正しい肢です。 それぞれ四捨五入のような扱いというのは、認められるんですよね。 単に切り捨てるというのはダメです。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ▼ このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利用して発行しています。 ▼ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆