パートタイマー店長は管理監督者たりうるか？（その２）

パートタイマー店長は管理監督者たりうるか？（その２）

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2011-01-19

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第３４回　　パートタイマー店長は 　　　　　　　　　　　管理監督者たりうるか？（その２） ＜第４５号＞　　　　　　平成２３年１月１７日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 本号は、前号の続きですが、前号で管理監督者の 法的側面について判例を踏まえて述べました。 今回は、優秀なパートタイマーを店舗の店長にした場合、 管理監督者として認定できるかどうかについて 考えてみます。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●私の経営に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://manage.ho-wiki06.com ●私の労務管理に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://www.ho-wiki06.com ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　判例法理からみた管理監督者性の基準　◆◆ ○　前号で引用した日本マクドナルド事件の判示でも お分かりのように、多くの裁判でほぼ共通した 管理監督者性の基準とされているのは次の３点です。 １．実質的に経営者と一体的な立場にあるかどうか。 つまり取締役会などの幹部会議に出席して経営方針に係る 意見具申ができるかどうか。 ２．自己自身の出退勤に厳格な規制がなく自由裁量が あるかどうか。 つまり、タイムレコーダー等で出勤、退社等の打刻を 義務づけられていないか。行っていれば一般社員と同等と みなされる。 ３．管理監督者の地位にふさわしい役付手当（管理職手当）や 賞与などの賃金面で一般社員よりも手厚く処遇されて いるかどうか。 ◆◆　パートタイム労働者（パートタイマー）とは　◆◆ ○　パートタイマーとは「短時間労働者の雇用管理の改善等に 関する法律」（いわゆるパートタイム労働法）第２条に、 １週間の所定労働時間が同一の事業場に雇用される通常の 労働者に比較して短い労働者のこととされています。 ○　一般にパートと呼ばれる就業形態はかなり昔から ありましたが、当初は、働く主体は主人（夫）であり 子供の教育費等がかさむため、少しでも収入を増やそうとして 出勤・通学の夫や子供を送りだした後の、 午前中３時間、ないし午後３時間などの主婦パートが 中心でした。 しかし、特にバブル崩壊後、経営者側の必要性と 多様な働き方を望む労働者側のニーズがマッチして、 今や、スーパー、ファーストフード等の小売業、サービス業を 中心に大幅に増加するとともに、 事業場にとっても、重要かつ欠かすことのできない 戦力となっています。 ◆◆　１０３万円・１３０万円の壁とは？　◆◆ ○　パートタイマーとして働く主婦にとって、 従来からあったのが、１０３万円の壁、あるいは１３０万円の 壁と言われるものでした。 １０３万円の壁とは、夫の配偶者控除の恩恵を 受けられるようにするために、妻であるパートタイマーが 年収を１０３万円以下に調整することをいいます。 一方、１３０万円の壁とは、夫の扶養から外れて パートタイマー自身で社会保険である 健康保険と厚生年金保険料を納めなくても済むように 年収を１３０万円以下に調整することをいいます。 ○　しかし、時代や社会経済の大きな環境変化は、 女性の社会進出を大きく促すとともに、 １９９７年を境として専業主婦世帯を共働き世帯が追い越し、 年々、その傾向が増大してきていることも相まって 世帯主でもある女性のパートタイマーの構成比率が 増加するのみならず、 １０３万円・１３０万円の壁を突破して働くパートタイマーも 年々、増加傾向にあります。 今や、通常労働者と変わらずフルタイムで働く婦人も 増加していることに鑑み、 平成２０年４月１日改正パートタイム労働法では 各企業に正社員転換制度の導入を促しています（同法第１２条） ◆◆　行政通達にみる管理監督者性　◆◆ ○　日本マクドナルド事件の判決後、名ばかり管理職として マスコミを賑わせたからでしょうか、 厚生労働省は「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における 管理監督者の範囲の適正化について」と題する 通達を出しました（平成20.9.9 基発0909001号）。 これは小売業、飲食業等の店舗の店長についての管理監督者性の 判断に当たって、特徴ある具体的な要素について、 最近の判例等も参考にしてまとめたものとされています。 ○　本通達においては、いわゆるチェーン店の店舗における 管理監督者性については、 「職務内容・責任と権限」（１．従業員の採用、２．解雇、 ３．人事考課、４．労働時間の管理）、 「勤務態様」（５．遅刻、早退等に関する取扱い、６．労働時間に 関する裁量、７．部下の勤務態様との相違）、 「賃金等の待遇」（８．基本給、役職手当等の優遇措置、 ９．支払われた賃金の総額、１０．時間単価）を踏まえて、 総合的に判断することとしています。 そして、これらの１０点の項目の中でも特に重要視されているのが １～５及び１０の項目とされており、 これらが満たされていないのであれば、管理監督者性が 否定される可能性が特に大きいと考えられています。 次に、その内容を略記してみます。 ○　以下の各ケースに該当する場合は、 管理監督者性を否定する重要な要素となります。 １．従業員の採用。 ○　店舗に所属するアルバイト・パート等の採用に関する 責任と権限が実質的にない場合。 ２．解雇。 ○　店舗に所属するアルバイト・パート等の解雇に関する 事項が職務内容に含まれておらず、実質的にもこれに 関与しない場合。 ３．人事考課。 ○　人事考課（昇給、昇格、賞与等を決定するため、 労働者の業務遂行能力、業務成績等を評価することをいう。）の 制度がある企業において、その対象となっている部下の 人事考課に関する事項が職務内容に含まれておらず、 実質的にもこれに関与しない場合。 ４．労働時間の管理。 ○　店舗における勤務割表の作成又は所定時間外労働の 命令を行う責任と権限が実質的にない場合。 ５．遅刻、早退等に関する取扱い。 ○　遅刻、早退等により減給の制裁、人事考課での 負の評価など不利益な取扱いがされる場合。 １０．時間単価。 ○　実態として長時間労働を余儀なくされた結果、 時間単価に換算した賃金額において、店舗に所属する アルバイト・パート等の賃金額に満たない場合。 ◆◆　パートタイマーの管理監督者性　◆◆ ○　一般にパートタイマーは多くの場合、使用者に時間管理され 正社員に対して責任や権限を限定されている立場と言えます。 この点からみても、経営者と一体的な立場にあるとは 考えられず管理監督者には該当しないものと思われます。 しかし本件のように優秀なパートタイマーを店長にした場合、 単に時給計算で給与が支払われるとの意味合いで 「パートタイマー」としている場合で、 実際に労働時間の管理を受けておらず、待遇や責任においても 一般の正社員以上の扱いを受けている場合は、 パートタイマーとの呼称にかかわらず、 管理監督者に該当する可能性があると思われます。 ○　そこで、判例法理による管理監督者の判断基準及び 上記通達を踏まえて本件の場合について考えてみます。 まず、本件のパートタイマー店長がアルバイトの採用、人事考課 及び解雇に関与させているとすれば、通達の１、２及び３について 認められると思います。 ただし、店舗で働く正社員の採用等について権限がない場合。 管理監督者性を否定される要素となる可能性があります。 次に、通達の４（労働時間の管理）、５（遅刻、早退等に関する 取扱い）の項目について、店長にその裁量が与えられなければ 管理監督者性が否定される要素となります。 さらに時給についても、一般のパートタイマーよりも 高く設定するとしても、それによる収入が 管理監督者としてふさわしい金額にする必要があります。 同時に、時間外手当を支払わない場合でも、項目１０の時間 単価で他のアルバイト・パート等のそれよりも低く ならないようにする必要があるとともに、 管理監督者にふさわしい手当（店長手当）を支給する 必要があります。 さらに判例基準にもあるように、本社・本部における 経営方針・戦略等を決定する幹部会議に出席して 店長として意見具申ができるようにすることも 大事な視点であり、要素となります。 ○　いずれにしても、優秀なパートタイマーを店長に するからには、正社員と同じフルタイム勤務が必要となり、 当然、１０３万・１３０万の壁に影響を受けない者と 思料されますが、 パートタイム労働法第１２条に規定する正社員転換制度により まず正社員に登用してから管理監督者としての店長として 昇格・処遇するほうがスムーズに進めることが できるのではないかと思われます。 ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A 今日は「尾頭(ｵｶｼﾗ)付き」と赤飯でお祝いします。 ■B. 今日は「御頭(ｵｶｼﾗ)付き」と赤飯でお祝いします。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ～～～～～［［今日あった昔の歴史─１/１７］］～～～～～ ●1798年の今日、湯島聖堂を「昌平坂学問所」と改称し、 　同時に幕府の直轄となる。 ●1881年の今日、明治大学が創立。 ●1966年の今日、水素爆弾を搭載したアメリカのＢ－５２ 　爆撃機がスペインのパロマレス沖で墜落。 ●1968年の今日、佐世保エンタープライズ寄港阻止闘争発生。 ●1991年の今日、多国籍軍のイラク空爆開始により 　湾岸戦争勃発。 ●1995年の今日、阪神・淡路大震災発生～Ｍ７．３、 　死者６，４３４人。 　⇒ 詳細をご覧になりたい方は http://blog.ho-wiki06.com　をクリックし 　　ブログから該当日をご覧ください。 ～～～～～～［［今日の主なバースデー］］～～～～～～ ○ベンジャミン・フランクリン（物理学者：1706） ○アル・カポネ（マフィア：1899） ○細川隆元（政治評論家：1900） ○村田英雄（歌手：1929） ○モハメド・アリ（プロボクサー：1942） ○山口百恵（元歌手・女優：1959） ○ミシェル・オバマ（オバマ米大統領夫人：1964） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「A」です。 この文の「おかしら」というのは、魚の尾と頭のことであり 「おかしら付き」は、尾も頭も切り離さないままの 大きな焼き魚のことです。 従って、「御頭付き」は誤りです。これは、「おかしら」の 「お」を、「おさかな」などの「お」と同じ 丁寧語と考えたことの誤りと思います。 「尾頭付き」はお祝等のめでたい時の料理で、「めでたい」の 語感から「たい（鯛）」が多く用いられています。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww