雇用される時について、やめるときについて疑問

chagandaさん

正社員としての募集だったのにもかかわらず、内定後契約社員と会社の方から言われたというのが、まずおかしいですね。
一番重要なことなのに…。

前の投稿を拝見していないのでわからないのですが、その会社では、正社員と契約社員の違いは契約期間だけなのでしょうか？契約社員の所定労働時間が、正社員のそれの４分の３以上あれば、試用期間だろうが何だろうが雇用されたその日から会社はあなたを社会保険に加入させなければなりませんよね。

小さい会社の中には、経営者の労務に対する意識が低く、悪意ではなくアルバイトや契約社員は社会保険に加入させなくてよいと思い込んでいるケースなどもあり、従業員に言われてはじめてそのことを知り整備することもあるようです。

ただ、知っていて加入させないのは悪質なケースですので、そうであれば入社後も労働者の権利(たとえば有給休暇など）を自ら主張して勝ち取っていかねばなりません。

震災後、不測の事態にストレスがたまっているのは皆同じです。
せっかくご縁があって内定までもらった会社ですから、まずは心を強く持って、条件面で譲れないことははっきりと申し出て、今後あなたが働くに値する会社かどうか見極めてみたらいかがでしょうか？入社後にもめるより、ずっとエネルギーの浪費が少ないと思います。
頑張ってくださいね！

カナリヤさん　ありがとうございます！！


実際は、正社員として雇うけど研修は2カ月は契約社員として雇うため健康保険は自己負担でしてくれとのことでした。
契約2カ月の間は、勤務時間・休日は社員の方と同じです。ですが、給与は1万5千円低くなってます。そして1ヶ月目は、日割り計算式で、2ヶ月目は月給制です。
しかも内定から2回やりとりをして契約と分かり落胆しましたが、このご時世では働きたいと思っています。

まず、この話が研修期間3カ月は国民健康保険が自己負担でおかしいと感じ、賃金規定も曖昧なので詳しく聞こうと思い、電話だと口頭になり言った言わなかった等の問題に会いたくなかったので、メールでやり取りをしました。（ちょうど、地震後のため電話規制もあったため）

1回目の回答が的はずれているものがあったため、2回目は職安の人に相談したところと付け加え同じ質問をしたら研修中は契約社員で、健康保険は自己負担ということ。雇用保険は入れる。でも、そのメールでは研修期間が3カ月だった処、2カ月に短縮されました。（それがきっかけかは不明）そして、研修中の日割り計算給与と月給制があること、正社員の際の基本給と固定給の差を知り得ました。
そして、会社からは書類を送ったからソレを見てくれとありました。

書類到着。

身元保証人や情報漏洩など会社に過失をあたえる書類はちゃんとありましたが、正式書類にも関わらず契約期間の記載や業務内容、賃金、手当は一切記載がありませんでした。ちなみに、研修中は日割り計算の月があることも記載なし。
身元保証書も正雇用後も引き続き使うのかとか、印鑑証明や住民表まで出させてるので聞くことは聞かなければと思い、すぐ連絡しました。電話でして、担当者不在でメールもしたが返信なし2日目。
入社日まであと1週間もないんです；；；
会社自体は15，6名の規模の会社ですが、このような契約書って一般的なのですか？

chagandaさん

困った会社ですね…

会社は労働者を採用するときは、賃金や労働時間などの労働条件を明示することになっており、その内容は法律で決まっています。そのような契約書が一般的かどうかはともかくとして、のちのちのトラブルを防ぐためにも、必要事項を網羅した契約書を作り直してもらいましょう。
小さい会社でも、きちんとしているところはきちんとやっています。

契約社員の期間は、いわゆる見習いということで正社員より給与の額が少ないというのは、会社と個人が合意の上での契約であれば法的にも問題ないですし、時々見かけることでもあります。

ただ、社会保険の問題は、chagandaさんが会社の違法を承知で当初２か月間の年金・保険料を自己負担で払うつもりがないのであれば、会社が「契約社員の期間は社会保険には入れない」と決めていても無効な取り決めですので、これは入社前に主張して受け入れてもらうしかないですね。
社会保険でも自己負担はありますが、会社も同額を負担してくれますので、将来の年金額が増えるなどのメリットがありますので…。
どうしても会社が契約社員を社会保険に入れたくないのであれば、所定労働時間を正社員の４分の３以下に設定しなければなりません。



契約期間が３か月→２か月になった理由は、「２か月以内の期間を定めて雇用される者は、(所定労働時間等の）条件を満たしていても社会保険の適用除外となる」という規定からだと思われます。
会社は、少しでも社会保険料を節約するために小細工をしているのでしょうね。でも、厳密に言えば、これはいわゆる更新のない短期アルバイトのことなので無理やりにあてはめようとしても、無効です。

もしのちに調査が入り、対象者について社会保険に加入させていないことが発覚した場合、会社はもちろん従業員も２年間までさかのぼって社保料を徴収されます。
ただ、そうなった場合は過去に納付した国民年金と保険料は戻ってきますが、差額が出るかもしれませんし手間等を考えればご本人にとってはいい迷惑です。

chagandaさんが社会保険を無事勝ち取られることを祈っております。