全科目　一問一答！　≪問題編≫

全科目　一問一答！　≪問題編≫

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2007-07-03

○●○●＜　L.S.Coach　メールマガジン　Vol.103＞○●○●○●○●○●○●○　　 “現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ！！」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～絶対合格するぞ！～ 　　　　　 ○●○●○●○●○●○●○●○●○2007年7月3日(火)●○●○●○●○●○● みなさん、こんにちは！ エルエスコーチ社労士塾です。 日本各地で、本格的な梅雨入りとなりました。 この時期は湿度が高いと同時に気温も高くなり、体調を維持するのが難しい 時期でもあります。 体調管理は今まで以上に気をつけましょう。 先日、サッカー日本代表監督であるオシム監督が、アジア杯に向けた合宿の中で 次のようなコメントを残しておられました。 「コンディションのいい中で、いいプレーができるのは当然。 暑い時、疲れている時にどれだけできるかが大事。」 コンディションが悪いこの時期を乗り越えなければ、ゴールは見えてきません。 ゴールを目指して、一緒に走り抜けましょう。 さぁ、今日もやっていきましょう！ --------------------------------------------------------------------------- ▲▽宣伝△▼　　 １．「年金ＣＤ-ＲＯＭ講座」のご案内 　　年金二法を左右に分けて解説しています。 　　縦割りで学習した年金二法を比較できる所は比較しながら見ていくと今まで気が 　　つかなかった所や、もやもやした所がすっきりしてきます。 　　この講座は、頻出事項をまとめてありますので、これから直前期まで何度も繰り 　　返せば年金二法の得点力は必ずアップします。 　　年金が苦手という方、もっと充実させたいという方に是非お勧めの講座です。 　　●価　格：１０，０００円（税込） 　　収録時間約６時間、パワーポイントレジメ(画像100枚超）、レジメ（40ページ） 　　付です。 　　また、希望者には、通学講義（約11時間分）の音声も無料で配信致します。 　　詳細はこちら→http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress3/index.php?p=10 　 　　　※CD-ROMをお聴きになるには、以下の環境が必要となります。 　　　　　OS:WindowsXP,2000、ドライブ:CD-ROMドライブ 4倍速以上 　　　　　Pentium350MHｚ以上、その他：soundboard　videoboard ２．「直前対策講座」のご案内　～一般常識・白書対策、横断講義～ 　　受講生の方から「模擬試験終了後から本試験までの間、多くの受験学校では 　　講座が修了し、どう過ごしていいかわからない」という話を伺います。 　　そこで、当塾では模試の後にも横断講義、一般常識・白書対策を３日間で 　　行う直前対策講座をご用意しました。 　　「試験直前期の頭の中の整理として」「最後の追い込み！」「直前期は何から 　　手をつけていいかわからない」「一般常識・白書対策講座だけ受講したい」・・ 　　などなどございましたら、是非ご参加ください。 　　○東 京 校： ７月２２日（日）・２９日（日）：一般常識・白書対策 　　　　　　　　 ８月　５日（日）：横断講義 　　○名古屋校： ７月２１日（土）・２８日（土）：一般常識・白書対策 　　　　　　　　 ８月　４日（土）：横断講義 　　○大 阪 校： ７月２１日（土）・２８日（土）：一般常識・白書対策 　　　　　　　　 ８月　４日（土）：横断講義　　　　　　　 　　●担当講師：○東京校　○名古屋校：村中一英、○大阪校：本田直子　 　　●会　　場： 　　　○東京校：ちよだプラットフォームスクウェア（千代田区神田錦町3-21） 　　　○名古屋校：（白書・一般常識）愛知県青年会館 　　　　（愛知県名古屋市中区栄1-18-8） 　　　　（横断セミナー)　愛知県勤労会館（名古屋市昭和区鶴舞1-3-32） 　　　○大阪校：日本マンパワー大阪校（大阪市阪市中央区安土町3-5-12 　　　　　　　　住友生命本町ビル） 　　●講義時間： ９時３０分～１６時３０分 　　●料 金： 　　　全３日間（一般常識・白書対策、横断講義）２０,０００円（税込） 　　☆「一般常識・白書対策」または「横断講義」のみの受講も可能です。 　　　一般常識・白書対策（２日間）のみ　　　　１４,０００円（税込） 　　　横断講義（１日間）のみ　　　 　　　　　　　　 ７,０００円（税込） 　　※一般常識・白書対策の教材として「一般常識攻略ブック」が必要となります 　　　ので、お持ちでない方は別途ご購入をお願いします。（当日、会場でもご購 　　　入できます。） ３．最終調整！！「模擬試験」のご案内 　　社会保険労士試験は８月の暑い中、午前の選択式試験が８０分。 　　午後の択一式試験が２１０分と過酷な試験です。 　　初めて受験をされる方にはこの長時間は未知の世界だと思います。 　　午前・午後の長時間にわたる試験を集中して問題に取り組まなければなりません。 　　そこで、本試験を迎える前に、本試験のイメージ作りも兼ねて、模擬試験を受け 　　られることをお勧めいたします。 　　本番の緊張感はどんな感じ？午後の選択式の時間配分は？などなど本試験と 　　同様の時間帯で、同レベルの問題を解いていただきます。 　　本試験前の準備には欠かせない模擬試験！是非、ご参加ください。 　　●日程：東京校・名古屋校・大阪校　２００７年７月１４日（土） 　　●時間割：選択式　１０時３０分～１１時５０分 　　　　　　　 　択一式　１３時１０分～１６時４０分 　　●料　金：４,０００円（模擬試験＋解説ＣＤ付） 　　　　　　　　３,０００円（自宅受験＋解説ＣＤ付） 　　※解説ＣＤをお聴きになるには、以下の環境が必要となります。 　　　　OS:WindowsXP,2000、ドライブ:CD-ROMドライブ 4倍速以上 　　　　Pentium350MHｚ以上、その他：soundboard　videoboard 　　※自宅受験の方は、７月１７日より発送を開始します。 ４．「法改正ＣＤ－ＲＯＭ講座」発売中です。 　　平成１９年度の社会保険労務士受験対策として必要な法改正項目を分析し、 　　わかりやすく解説したＣＤ－ＲＯＭ講座です。 　　●価　格：５，０００円（税込） 　　　収録時間３時間、パワーポイントレジメ、レジメノート（50ページ）付です。 　　　また、希望者には、通学講義（約５時間分）の音声も無料で配信致します。 　　　※CD-ROMをお聴きになるには、以下の環境が必要となります。 　　　　　OS:WindowsXP,2000、ドライブ:CD-ROMドライブ 4倍速以上 　　　　　Pentium350MHｚ以上、その他：soundboard　videoboard ５．「一般常識攻略ブック」好評発売中です。 　　平成１９年４月１日現在の施行法令・公表値に基づいた法改正問題・白書問題を 　　１冊に盛り込んだ一般常識対策問題集です。　　　 　　ページ数は約300ページ、価格は２,１００円（税込）です。 　　　　　 ６．≪社労士受験ゼミ（eラーニング講座）≫ 　　☆「勉強しても、身についてるのかなぁ・・・」そんな不安を解消します 　　　通学講座、通信講座、独学での学習ｅｔｃ・・・ 　　　どんな学習方法であれ、大切なのは「身につけること」 　　　テキストで学んだ内容が身についているかは≪実践＝問題を解く≫ 　　　ことでしか確認できません。 　 　　　そこで、実践を効率よく行う上でおすすめなのが 　≪ＬＳコーチ　社労士受験ゼミ（eラーニング講座）≫です。 　　　問題は、毎日インターネット上に公開され、採点はクリックひとつで 　　　ラクラク自動採点♪ 　　　詳しい解説もついているため、OUT PUT学習には最適です。 　　　↓↓↓詳しくはコチラ↓↓↓ 　 ≪社労士受験ゼミ（eラーニング講座≫　http://www.ls-coach.com/ *************************************************************************** 　その他、体験受講・学習方法のご相談等、お問い合わせはすべて 　エル・エス・コーチ社労士塾までお願いします。 　TEL　03－3835－1690（平日10:00～18:00） 　URL　http://www.lscoach.co.jp/　 　Mail info@lscoach.co.jp ▲▽本日の内容△▼ ［１］全科目　一問一答！　≪問題編≫ ［２］全科目　一問一答！　≪解答編≫　 ［３］今週のポイントチェック！≪担当：村中一英≫ ［４］社労士ぷりんの勤務社労士日記♪ 　 ［５］編集後記　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［１］　全科目　一問一答！　≪問題編≫ ─────────────────────────────────────── 解答時間は５分です。それではスタート！！ 【問題】次の記述のうち、正しいものには○を、誤っているものには×を付けなさい。 １．労働基準法 　　平均賃金を算定する場合、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため 　　休業した期間については、その期間の賃金及び日数共に賃金総額及び総日数から 　　控除するものとされているが、育児介護休業法第11条第１項の介護休業期間につ 　　いては、その期間の賃金及び日数共に賃金総額及び総日数からは控除されない。 ２．労働安全衛生法 　　常時3,000人を超える労働者を使用する事業場で、深夜業に常時30人以上の労働者 　　を従事させる場合には、少なくとも６人の衛生管理者を選任しなければならない 　　が、そのうちの１人は衛生工学衛生管理者免許を受けた者のうちから選任しなけ 　　ればならない。 ３．労働者災害補償保険法 　　平均賃金の算定期間中に通勤による負傷により療養のため休業した期間が含まれる 　　場合には、その日数及びその期間中の賃金は、算定基礎となる期間及び賃金の総額 　　から控除して算定するものとされている。 ４．雇用保険法 　　算定対象期間は、原則として、離職の日以前１年間とされているが、当該１年間に 　　事業主の責めに帰すべき理由により事業所が休業し引き続き30日以上賃金の支払を 　　受けることができなかった被保険者については、当該理由により賃金の支払を受け 　　ることができなかった日数が加算され、最長で４年間まで延長される。 ５．労働保険徴収法 　　数次の請負による建設の事業のうち、下請負人の請負に係る事業だけで概算保険料 　　の額に相当する額が160万円以上であるか、又は請負金額が１億９千万円以上であ 　　るときは、当該下請負人の請負に係る事業は請負事業の一括の対象とはならない。 ▽解答は、［２］解答編にて。↓すぐ下です。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［２］　全科目　一問一答！　≪解答編≫ ─────────────────────────────────────── 【解答】　　 １．労働基準法　× 　　労基法第12条第３項 　　介護休業期間については、算定基礎から当該期間の日数及び賃金を除外するので 　　誤りです。 　　 　　＜算定基礎から除外される期間及び賃金＞ 　　平均賃金を算定する期間中に次の１～５に該当する期間がある場合には、その期 　　間の日数及びその期間中の賃金は、平均賃金の算定期間及び賃金の総額から控除 　　します。 　　１　業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間 　　２　産前産後の女性が第65条の規定によって休業した期間 　　３　使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間 　　４　育児休業又は介護休業をした期間 　　５　試みの使用期間　 　※　１から５以外にも正当な争議行為による休業期間及び組合専従中の期間も平均賃 　　　金の算定期間及び賃金総額から控除します。 ２．労働安全衛生法　× 　　安衛則第７条第１項第６号 　　設問の事業場においては、衛生管理者のうち１人を衛生工学衛生管理者免許を受け 　　た者のうちから選任する必要はないので誤りです。 　　常時500人を超える労働者を使用する事業場で、坑内労働等一定の有害業務に常時 　　30人以上の労働者を従事させる場合には、衛生管理者のうち１人は衛生工学衛生管 　　理者免許を受けた者のうちから選任しなければならないが、当該有害業務に「深夜 　　業」は含まれていないことも押さえておきましょう。 ３．労働者災害補償保険法　× 　　労災法第８条第１項、労基法第12条第３項第１号 　　算定期間中に通勤による傷病の療養のため休業した期間がある場合には、１労基法 　　第12条による原則の平均賃金相当額が、２通勤災害による休業日数及びその期間に 　　対して支給された賃金を平均賃金の算定期間中の総日数及び賃金総額から控除して 　　算定した平均賃金相当額に満たない場合には、２の額を給付基礎日額とするものと 　　されているので誤りです。 ４．雇用保険法　× 　　雇保法第13条第１項第２号、雇保則第18条 　　設問の場合は、算定対象期間の延長は認められない。疾病又は負傷（業務上外不 　　問）事業所の休業（事業主の責めに帰すべき理由によるものは除く。）、出産、 　　事業主の命による外国における勤務等の理由により引き続き30日以上賃金の支払 　　を受けることができなかった被保険者に対して、最長４年までの算定対象期間の 　　延長が認められるので誤りです。 ５．労働保険徴収法　× 　　徴収法第８条第１項 　　下請負人の請負に係る事業については、その規模にかかわらず、元請負事業に一 　　括されることになるので誤りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［３］今週のポイントチェック！〔担当講師：村中一英〕 ─────────────────────────────────────── http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=1336 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［４］社労士ぷりんの勤務社労士日記♪ ─────────────────────────────────────── ◇◇７月です◇◇ 　受験生の皆様・・・７月です！ 　いよいよ夏本番！ 　本試験も、もうカウントダウン状態です。 　さあ、暑さ寒さ（冷房の）に負けずに 　悔いのない受験生生活のラストスパートの準備です！ 　通学生の方は答案練習会が終わった後は、 　最終模擬試験、白書セミナー、横断学習等々、 　総まとめが目白押し！ 　気力・体力、ここががんばり時です！ ◇◇７月の企業内勤務社労士のお仕事◇◇ 　６月は正直こんなにきついとは思いませんでした。 　怒涛の様に押し寄せる中途採用の書類の山！山！山！ 　良くぞ体力が持ったものだと。 　７月は賞与支払届に始まって（何日以内でしょう？） 　算定基礎届（いつまででしょうか？） 　大きな「仕事」が目白押しです。 　去年、「不慣れなメンバーで夜遅くまでかかった」と書いています。 　・・・今年も・・・きっと夜遅くまでかかります。 　１年なんてあっという間ですね。 　去年の算定基礎から・・私はどれだけ成長できたのでしょうか？ ◇◇児童手当現況届◇◇ 　６月は『児童手当の現況届』の届出の月でした。 　ことあるごとに朝のＴＶ会議の席で、 　「事業主の証明を必要とせず、 　健康保険証のコピーで代用できる市区町村も増えています。 　現況書の裏表をよ～く読んで、 　自分の市区町村がコピーでいいか確認してください。」と言っていました。 　でも送られてくる書類の大半は、コピーで代用可のもの。 　「よく読めって言ってるでしょ！！！」 　６月の殺人的な忙しさの中本気でブチ切れそうになりました。 　今年も各市区町村のバラエティーにとんだ「現況届」のオンパレードです。 　書式も様々ですが、大きさもバラバラ。 　同じ児童手当法に基づく書類なのに、 　何でこうも違うの？ 　しかも証明する内容も 　「なんでこんなことまで？」と行った市区町村もちらほらと。 　「事務の簡素化なんじゃないの？」とこれまたキレ気味です。 ◇◇あきらめました◇◇ 　そんな６月のある朝 　総務部長が私の元へ 　「ぷりんさん。これ証明してくださいな。」（総務） 　「あれ？健康保険証のコピーでいいって書いてないですか？」（ぷ） 　「知らな～い。読んでな～い。」（総務） 　「あ・・そうですか・・・。」（ぷ） 　「すぐに作成してお持ちします。」（ぷ） 　「よろしくね。」（総務） 　現況届をひっくり返すと書いてあるじゃない！！！ 　「健康保険証のコピーを添付する場合は事業主の証明は要りません。」 　この時点で全社の社員に対して「よく読め！」と、 　くどいほど言っていたのをあきらめました。 　総務部長が「現況届の説明書きを読まず」 　私の出した通達も「きっと目を通していない。」 　ＴＶ会議なんて「聞いちゃあいないんだあ～～～！」 　そういえばかく言う私も・・・ 　他部署の報告や注意事項なんて聞いていません。 　だって・・・ 　「この期間はこの商品はポイント還元○％へ変更です。」なんて 　聞いてもわかりません・・・。 ◇◇証明しました◇◇ 　総務部長の「現況届」に、 　基礎年金番号・入社年月日等々を記入して、 　社判を押し・・角印を押して・・はい出来上がり！ 　速攻で総務部長のもとへ届けました。 　「早いね～。」（総務） 　「はい。速攻で仕上げさせていただきました。」（ぷ） 　にっこり笑って渡しました。 　心の中では・・・「まったく～！！！！！」 　「人の話ちっとも聞いてないんだから～～～！！！」 ◇◇児童手当法◇◇ 　受験生の皆様。 　今年は児童手当に改正が入りましたね。 　このメルマガを読み終えたら、教科書を開いて、 　もう一度「児童手当法」を復習してみてください。 　きっとですよ！！ 　次回この原稿を書くのは８月！本試験の月です！ 　もうあれこれ悩んでいる暇はありません！ 　この時期、毎年受験生の方に言っている言葉です。 　「悩む暇があったら条文のひとつでも覚える！ 　過去問を１題でも解く！」 　さあ！気合を入れて、がんばりましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ─────────────────────────────────────── ▼［５］編集後記 ─────────────────────────────────────── 　７月になりました。 　これからは今まで以上に基本に戻らなければなりません。 　過去問をどれだけ回せるか。 　仕事が忙しいとか、暑いとか言い訳は封印して残りの期間を 　悔いのないように過ごしましょう。 　今回もお読みいただきありがとうございました。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行／有限会社エルエスコーチ　 社会保険労務士　村中　一英 ◆ご意見・ご感想などは・・・ info@lscoach.co.jp みなさんの様々なご意見、お待ちしています！　 ◆購読・解除をご希望の場合は・・・ http://www.mag2.com/m/0000162345.html ◆弊社ホームページへは、 http://www.lscoach.co.jp/ ※掲載された記事・情報を許可無く転載することを禁じます。 Copyright (c)　2005-2007 L.S.Coach　Co., Ltd. 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