運用でのよくある誤り３　「雇用契約書の不備」「衛生委員会]

運用でのよくある誤り３　「雇用契約書の不備」「衛生委員会]

atc-174518

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2020-01-30

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 「昔からこの方法でやってきた…」 「前任者からこのように引き継いだ…」 長年に渡って、前任者からそのまま引き継いでしまった 労働法関連の誤った運用があります。 第１回 １． 時間外手当の単価誤り ２． 振休と代休の誤った運用 https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174476/ 第２回 ３． 就業規則が古い ４． 労使協定を締結していない https://www.soumunomori.com/column/article/atc-174500/ そして、今回は、第３回です。 ５． 雇用契約書・労働条件通知書の不備 ６． 産業医・衛生委員会の運用に問題あり をお伝えします。 ---------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。（月に１回）ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 「総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。 ---------------------------------------------------------------------------------- ☆☆☆☆　労働法関連の誤った運用について　☆☆☆☆ ５　雇用契約書や労働条件通知書で不足事項がある 雇用契約書または労働条件通知書に記載すべき事項は 労働基準法と施行規則に次のように定められています。 ・労働契約の期間（定めの有り、無し） ・就業の場所、従事すべき業務 ・始業、終業の時刻、休憩時間 ・時間外労働の有無 ・賃金の決定、支払い方法、支払日 ・退職に関する事項 ・退職金、賞与　等々 雇用契約書や労働条件通知書を長年にわたり使っているうちに、 自社で独自に項目の追加・変更・削除を行い、いつの間にか 肝心な法令に定められた項目を削除してしまう事があります。 また、法改正で記載が必要な項目が追加されることもあります。 例えば、パートタイマーでは、契約更新の有無、 更新する（しない）場合の判断基準を明示します。 これは平成２５年の改正なのですが、（労基則５条） 対応していない事が散見されます。 　 ６　産業医の選任、衛生委員会の実施が行われていない 労働安全衛生法は、産業医の選任と衛生委員会の実施を 従業員数５０人以上の会社に義務付けています。 しかし、重要度は高くても緊急度はそれ程高くないせいか、 きちんと対応していない事が多々あります。 労働契約法では企業の安全配慮義務が定められていますし、 従業員の健康問題、特にメンタルヘルスへの対応は会社の責任が 問われるケースが増えており、労働安全衛生法の遵守も より強く意識をして頂きたいところです。 ☆☆　さいごに　社歴の長い企業ほどご注意ください！　☆☆ さて、３回にわたって、よく見られる労務管理の誤った運用を お伝えしてまいりました。特に社歴の長い企業はご注意ください。 長年のうち、独自ルールが定着していたり、驚くほど昔の 就業規則がそのままになっていたりします。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 働き方コンプライアンスチェックを提供しています。 就業規則や、日々の運用、労使慣行などもチェックします。 http://www.tanakajimusho.biz/compliance ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 今回も最後までお読みいただきありがとうございました。（2020.03.03） ============================================= 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 何でも相談できる、何度も相談できる。１年だけの契約もOK 月額20,000円（消費税別）～　の、人事・労務コンシェルジュ http://www.tanakajimusho.biz/jinjiroumusoudan =============================================