短時間正社員の社会保険適用基準はパートタイマーと同じで良いか

短時間正社員の社会保険適用基準はパートタイマーと同じで良いか

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2011-05-12

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第４５回　短時間正社員の社会保険適用基準は 　　　　　　　　　　　パートタイマーと同じで良いか？　 　 ＜第６０号＞　　　　　　平成２３年５月９日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 ＧＷはいかがお過ごしでしたでしょうか。 私は、お世話になった親戚の葬儀でどこにも出ませんでした。 その際、火葬場からの帰りのバスのなかで、 妻が席越しに幼児と戯れていた時の子供のキャッキャッという 喜びの声に、なぜかホッとしました。 避難所生活が続くなか、他の方への迷惑にならぬよう、 声もひそめて自制する姿に、逆にストレスが溜まっていると思うと、 いたたまれない想いにかられました。 早く、プライバシーの保障される仮設住宅の建設をと 願わずにはいられません。 今回の震災でＮＰＯ法人を通して被災者支援を続けてきた 仙台白百合女子大の大坂純教授はこう語っています。 「リーダーは、毎日前に出て、安心を与えなければなりません。 孤独の中に放っておかれるような気持ちにさせることなど、 絶対にあってはならない。 みんな頑張ってるから、その人たちを裏切ってはならない。 一番重要なことは、リーダーは逃げないことです。」と。 日本のリーダーは、一体、だれなのでしょうか・・・・。 さて、前置きが長くなりましたが、本論に入ります。 近年、いわゆる「ワークライフバランス」（ＷＬＢ）の推進と 優秀な人材の定着を兼ねて「短時間正社員」制度を 導入する企業が増えてきています。 ＷＬＢの実現した社会についてＷＬＢ憲章では、 「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、 仕事上の責任を果たすとともに、 家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった 人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」を 目指すものとしています。 今回は、この短時間正社員の社会保険の適用基準について どのように捉えるべきか考えてみます。 ★☆［ＰＲ］★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●労働社会保険諸法に基づく 　職業訓練校・セミナーの講師、新入社員等研修、法改正研修、 　社外各種相談窓口などを受け給わっております。 まずは、info@ho-wiki06.com にご一報ください。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　短時間正社員とは　◆◆ ○　短時間正社員の定義については、行政通達（平21.6.30 保保発第0630001号）で示されており、次のいずれにも 該当する者のこととされています。 １．他のフルタイムの正規型の労働者と比較し、その所定 労働時間が短い正規型の労働者であること。 ２．期間の定めのない労働契約を締結していること。 ３．時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法が 同一の事業所に雇用される同種フルタイム正規型の労働者と 同等であるものであること。 ４．そして、短時間正社員に係る労働契約、就業規則及び 給与規程等において、上記１～３の内容を踏まえた規定が 明確に作成されていること。 ○　ここに正規型のフルタイムの労働者とは、 １日の所定労働時間が８時間程度で週５日勤務を基本と する正規型の労働者のことをいいます。 一方、短時間正社員の場合は、フルタイム正社員に対して 次のような性格を有することとされています。 （1）労働契約の期間は、同じく無期契約であること。 （2）給与については、フルタイム正社員の月給を時間比例で 支給するか、あるいはフルタイム正社員の時間当たりの 基本給と同等の水準の時間給を支給すること。 （3）労働時間は、短時間勤務若しくは短日勤務のいずれも 可とされています。 例えば、１日６時間・週５日勤務や、１日８時間・週４日 勤務などを指します。 （4）年次有給休暇については、労基法の規定による 比例付与とすること。 なお、パートタイマーなどの短時間労働者については、 上記のうち特に（1）と（2）が基本的に異なるため 短時間正社員には該当しないとされています。 ◆◆　育児介護休業法に定める所定労働時間短縮措置　◆◆ ○　平成２２年６月３０日付で改正施行された育児介護休業法 第２３条で所定労働時間の短縮措置等に関して、 雇用する労働者（フルタイム正社員）のうち、３歳に満たない 子を養育する労働者で、育児休業を取得していない者（既に 育児休業終了者も含む）については、 その労働者の申出に基づき、その労働者が働きながら 子どもを養育しやすくするために、所定労働時間を短縮する 措置を講じなければならないとしています。 これも、まさに短時間正社員を指向した措置と考えられます。 ○　所定労働時間の短縮措置とは、１日の所定労働時間を 原則として６時間とする措置を含むものとしなければならないと 定めています（同法施行規則第３４条）。 この点に関して行政解釈（平11.12.28職発1228第4号、 雇児発1228第2号）で次のように示しています。 ●「原則として６時間」とは、所定労働時間の短縮措置は １日の所定労働時間を６時間とすることを原則としつつ、 通常の所定労働時間が７時間４５分である事業所において 短縮後の所定労働時間を５時間４５分とする場合などを 勘案し、短縮後の所定労働時間について、 １日５時間４５分から６時間までを許容する趣旨であること。 なお、例えば、１日の所定労働時間を７時間とする措置や 隔日勤務等の所定労働日数を短縮する措置など、 １日の所定労働時間を６時間とする措置とあわせて 措置することは可能であること。 この場合、労働者が１日の所定労働時間を６時間とする措置を 実質的に選択できる状態になっていることが必要であること。 ○　以上から、フルタイム正社員が育児休業した後の就業で、 若しくは育児休業を取得しないで就業している者が 申出た場合の所定労働時間の短縮措置として、 １日の所定労働時間を６時間とする場合が多いと考えますが、 まさに短時間正社員と同様の形態となると思い、 ここに紹介したものです。 ◆◆　パートタイマー等への社会保険の適用基準　◆◆ ○　パートタイマーが健康保険、厚生年金保険等の社会保険の 被保険者となるか否かは、常用的使用関係にあるかどうかを 労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して 判断されます。その一つの目安となるのが、就労している者の 労働日数及び労働時間とされています。 健康保険等については、次の条件をすべて満たす場合、 パートタイマー等であっても、原則として被保険者となります。 その場合、保険料は「健康保険料額表」並びに「厚生年金保険 料額表」に基づき、被保険者負担分を毎月の賃金から控除されます。 １．１日又は１週間の労働時間が、正社員の概ね４分の３以上で あること。 ２．１か月の労働日数が、正社員の概ね４分の３以上で あること。 なお、「２か月以内の雇用期間を定めて雇用される者」は、 上記１及び２の条件を満たしていても、社会保険の 適用除外者となります。 従って、上記１及び２の条件を満たしているパートタイマー、 アルバイト等であっても、契約期間が２か月以内に限定され、 更新がない場合は、社会保険の適用が除外されます。 ○　このように、１日の所定労働時間と１か月の所定労働日数が ともに正社員の概ね４分の３以上あることが 適用か否かの判断基準となっています。 上記１の「１日又は１週間」となっていることの意味は もし、日によって所定労働時間が変わるような場合は、 １週間の所定労働時間が正社員の概ね４分の３以上あれば 該当するということです。 しかし、「おおむね（概ね）」という曖昧な表現がされており、 実務的な判断基準としては問題があるとの指摘もされています。 なお、「手取額が減るから」とか「夫の配偶者手当がなくなる」 というような理由で、 社会保険の加入条件を満たしているにもかかわらず、 社会保険に加入しないということはできません。 あくまでも条件を満たせば強制加入となり、加入しない場合は 当該労働者を雇用する事業主に罰則が課されることになります。 ○　ちなみに、妻がパートタイマーで夫が通常の会社員の場合、 妻は、上記の１及び２の条件を満たす場合は、妻自身が単独で 社会保険に加入しなければなりませんが、 例えば、夫は通常の社会保険に加入している場合であって、 妻が、１の労働時間が４分の３未満であり、かつ、妻の年収が １３０万円未満か、１３０万円以上かによって、 次のように取り扱いが異なってきますので、参考までに 触れておきたいと思います。すなわち、 （1）妻の労働時間が４分の３未満であって、年収が１３０万円 未満の場合、健康保険については夫の加入している健康保険の 被扶養者となり、 厚生年金保険については、夫の被扶養配偶者として国民年金の 第３号被保険者となります（妻の保険料負担はなし）。 （2）妻の労働時間が４分の３未満であって、年収が１３０万円 以上の場合、健康保険は妻自身が市区町村が保険者である 国民健康保険に加入しなければなりません（妻の勤務先の 健康保険にも加入できず、夫の健康保険にも被扶養者として 加入ができないためです）。 また、年金については妻自身が国民年金の第１号被保険者として 加入しなければなりません（理由は、健康保険と同じ）。 従って、夫が通常の勤務形態で就労している場合に、妻が パートタイマー等で働く場合は、よく、夫と相談して 働き方を決めた方が良いと思いますが・・・・（参考まで） ◆◆　短時間正社員の社会保険適用基準　◆◆ ○　従来から厚生労働省では、短時間正社員への社会保険の 適用については、「適用事業所と常用的使用関係にあれば 認められる」としていました。 一方、先に述べたように、有期契約で給与条件も正社員と異なる 一般のパートタイマー等は「４分の３ルール」が 原則として適用されていますが、 短時間正社員への適用については、 当該事業所の就業規則等における短時間正社員の位置づけを 踏まえつつ、 労働契約の期間や給与等の基準等の就労形態、職務内容等を基に 判断するものとして、具体的には、行政通達（平21.6.30保保発 第0630001号）で次のように示しています。 １．労働契約、就業規則及び給与規程等に短時間正社員に係る 規定がある。 ２．期間の定めのない労働契約が締結されている。 ３．給与規程等における時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の 算定方法が同一事業所に雇用される同種フルタイムの正規型の 労働者と同等である場合であって、 かつ、就労実態も当該諸規程に則したものとなっている。 以上の条件を満たす場合は、社会保険の被保険者として 取り扱うこととしています。（了） wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 歴史上の名君として名高い上杉鷹山。 彼は上杉謙信を始祖とする米沢藩（現在の山形県）の 第９代藩主になったが、 当時の米沢藩は借金地獄で極度の財政圧迫状態にあった。 しかし鷹山は、「民は国の宝」を信念として、 藩政改革の方針を「三助」として示しました。すなわち、 自ら助ける「自助」、互いに近隣が助け合う「互助」、そして 藩政府が手を伸ばす「扶助」の３つでした。 この三位一体の改革を次々と断行し、窮乏に苦しむ藩を 見事に再建したといいます。 今回の東日本大震災でも原理は同じであり、 被災者を含め地元の皆さまは、「自助」、「互助」に関しては 海外メディアも賞讃するほど、見事に成し遂げられています。 問題は、政府による「扶助」がどうかという一点しかないと 感ずるのは筆者一人でしょうか。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww